В России рекрутеры теряют доверие к резюме из-за нашествия «идеальных» кандидатов от ИИ

Традиционное резюме перестает быть главным инструментом при отборе персонала в России. Причиной стало массовое использование соискателями нейросетей для создания безупречных, но шаблонных резюме, что затрудняет оценку реальных навыков кандидатов.

Как заявила директор департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина, проблема особенно остро стоит при массовом найме и подборе руководящих кадров. Поток «вылизаннных» и похожих друг на друга документов замедляет работу рекрутеров и снижает эффективность найма. Опытные специалисты уже научились распознавать такие резюме, но окончательный вердикт выносится на собеседовании, где часто вскрывается несоответствие заявленных навыков реальным знаниям кандидата.

По словам эксперта, это не приведет к полному исчезновению резюме, но его роль как источника достоверной информации сойдет на нет, превратившись в простую формальность. Основной упор работодатели теперь будут делать на практические методы оценки:

• Тестовые задания и интервью: Компании будут активнее проверять навыки в условиях, приближенных к реальным задачам.
• Глубинная оценка: Поверхностные беседы уступают место структурированным интервью, анализирующим поведенческие реакции и реальный опыт.

Однако новый тренд несет и риски. Ганькина предупреждает, что смещение фокуса на личное впечатление повышает угрозу субъективности и дискриминации по возрасту, полу или внешности. Чтобы избежать этого, компаниям рекомендовано внедрять прозрачные процедуры отбора с четкими критериями оценки.

Источник: Газета.Ru