В России предложили создать национальную систему рекрутинга

Глава Совета при президенте РФ по развитию гражданского общества и правам человека (СПЧ) Валерий Фадеев предложил создать национальную систему рекрутинга для того, чтобы эффективнее работать с российским рынком труда.

По словам Фадеева, сейчас в стране отсутствует система, которая бы нацелено искала работников по всем регионам страны – в результате работодатели, не получив отклики на вакансии от сограждан, вынуждены нанимать на работу мигрантов. Этот вопрос, по мнению эксперта, нуждается в серьезной проработке.

Фадеев отметил, что единая система и база, которая позволит искать сотрудников во всех регионах России позволит ускорить мобильность населения, а также позволит людям искать работу в тех регионах, где предлагается бОльшая зарплата, чем в их родном городе.

По его словам, ведомства пока никак не отреагировали на инициативу создать государственный реестр работодателей, имеющих право привлекать иностранную рабочую силу. Так, глава СПЧ предлагает установить порядок, при котором компания должна будет объяснить, зачем она нанимает на работу мигрантов и почему не может найти сотрудников среди россиян.

Фадеев обратил внимание на то, что такой порядок есть в очень многих странах, а в европейских так почти везде.

Источник: https://rg.ru/

В контент лист
0

Рекомендуемые материалы

Иван Волков
Система обучения, в которой сотрудник сам видит смысл

Сегодня спикером эксклюзивно для TheHRD.ru выступает эксперт по маркетингу Иван Волков: взрослого человека сложно мотивировать учиться только словами о саморазвитии. В нашей практике лучше всего работает прямая связь между новым навыком и тем, что сотрудник получает после обучения: больше задач, более интересные проекты, дополнительный доход и меньшую зависимость от одной узкой компетенции. Поэтому задача руководителя – не заставить человека пройти очередной курс, а показать ему практический смысл обучения.