В России отмечен «парадокс найма» - компании уже не могут нанимать больше людей
По данным Центра макроэкономического анализа и краткосрочного прогнозирования (ЦМАКП), впервые с весны 2022 года в России очень сильно упал спрос на труд. Эксперты считают, что рецессия связана с меняющимися бизнес-процессами.
Так, по данным специалистов ЦМАКП, у происходящего есть две основные возможные причины – ситуационный сбой и оптимизация занятости. Так, например, эксперты отмечают ряд неэффективных рабочих мест в ряде отраслей – от охранной деятельности до торговли и строительства. Однако сами представители бизнеса пока активно дискутируют на тему оптимизации неэффективвной рабочей силы. Также, по данным hh.ru, дефицит кадров все еще остро ощущается, но ситуация с наймом сильно зависит от отрасли.
Сейчас экономисты гадают, что стало причиной такой ситуации на российском рынке. Эксперты ЦМАКП назвали три основные версии происходящего.
Первая версия – это «ситуационный сбой в ранее сформировавшемся механизме». Вторая – это начало тенденции оптимизации занятости. Причем эксперты ЦМАКП указали, что, по их оценкам, «запас» неэффективных рабочих мест в ряде отраслей – в строительстве, сельском хозяйстве, торговле, охранной деятельности и некоторых других – «весьма велик». Третья версия происходящего на российском рынке труда состоит в том, что падение спроса на труд стало первым признаком надвигающейся на российскую экономику рецессии. Объясняется это так: когда темпы производства замедляются, предприятиям уже не нужно нанимать столько же работников, сколько во время пиковых нагрузок из-за высокого спроса на продукцию. Эксперты ЦМАКП уточняют, что только время покажет, какая из этих версий оказалась верной.
При этом дефицит кадров в российской экономике пока не преодолен – на это указывают представители рынка труда. Значение hh.индекса, которое рассчитывают эксперты HeadHunter, составило в феврале для российской экономики 3,4 – это отношение среднего числа активных резюме к среднему числу активных вакансий. Если значение индекса находится в диапазоне от 2 до 3,9, то это свидетельствует о дефиците соискателей.
По словам Натальи Даниной, руководителя направлений клиентской эффективности hh.ru, с начала 202 года стал заметен план компаний не нанимать, а удерживать как можно больше сотрудников. Процесс «нанимать, нанимать, нанимать» постепенно отходит на второй план, а на первый выходит стратегия «настраивать, настраивать, настраивать». Эксперт подчеркивает, что в отличие от экстенсивного пути развития, интенсивный путь предполагает увеличение производительности за счет применения более современных и эффективных технологий.
Источник: https://www.ng.ru/
