В России нужны руководители, их зарплаты растут

Потребность российских компаний в руководителях высшего и среднего звена в России увеличилась на 20% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Следом подскочили и предлагаемые зарплаты – сразу на 25-30% - и составили не менее 140 тысяч рублей по России в целом и не менее 200 тысяч рублей в Москве.

Как сообщают аналитики кадровой компании UTEAM, Увеличение спроса на высший и средний менеджмент прямо связано с экономической ситуацией в стране: бизнес расширяется, открываются новые предприятия - и для каждого из них требуется команда управленцев.

Дефицит управленческих кадров обострился, хоть и остается менее выраженным, чем в категории рядовых сотрудников. Формально желающих занять руководящую позицию довольно много: например, по данным hh.ru на одну вакансию в профобласти «Высший и средний менеджмент» приходится 17-18 активных резюме, однако на практике работодатели сталкиваются с серьезными трудностями. Специалистов, которые действительно имеют достаточно навыков, знаний и опыта, чтобы претендовать на позицию управленца среднего и, тем более, высшего звена, довольно мало.

Кроме того, на фоне нехватки компетентных руководителей, работодателям все чаще приходится идти на компромиссы и соглашаться на людей из смежных отраслей бизнеса. Компании делают акцент не на аналогичный опыт кандидата, а на его реальную экспертизу, конкретные навыки, степень мотивации и лояльности к компании, а также на развитые soft skills. Последнее особенно важно, ведь личность конкретного руководителя влияет на уровень текучести кадров в его подразделении. Опрос, который UTEAM провела весной показал, что 56% россиян готовы уволиться из-за токсичного начальства.

Чтобы привлечь подходящих кандидатов на позиции высшего и среднего менеджмента, работодатели идут на повышение предлагаемых зарплат. Так, сегодня зафиксирован рост сразу на 25-30% относительно первой половины 2023 года. В целом по стране управленцам предлагают около 140 тысяч рублей, а в Москве — не менее 200 тысяч рублей. Причем, как отмечают эксперты кадровой компании UTEAM, чаще всего этот рост завязан не на оклад, а на премиальную часть — бонус при выполнении и перевыполнении целевых показателей в некоторых случаях может достигать шестизначных чисел.

Как рассказала Марина Хадина, директор по развитию CRM для рекрутинга Talantix, именно размер зарплаты сейчас крайне редко становится поводом для отказа от вакансий в топ-менеджменте — только в 3,8% случаев.

А вот треть отказов связана именно с неподходящей квалификацией кандидата на руководящую должность и/или с несоответствием его навыков поставленным задачам. Вторая популярности причина дефицита управленцев – гостинг. В 13,6% случаев кандидаты на роль управленцев исчезали после собеседования.

Также популярными причинами для долгого поиска руководителя является невозможность кандидата договориться с работодателем об условиях работы, а также низкий интерес соискателей к работодателю.