В России назвали героев нашего времени

Накануне в Москве чествовали «Героев нашего времени» – людей рабочих специальностей, совершивших подвиг в повседневной жизни.

На 2-й торжественной церемонии награды получили 12 победителей со всех уголков России: здесь был и Александр Самылов, собственноручно высадивший сосновый лес, и Сергей Лекоренко, спасший пассажиров загоревшейся маршрутки, и Татьяна Демидова, ведущая активную волонтерскую деятельность и другие не менее интересные люди.

герои нашего времени, подвиг, подвиги людей, рабочие специальности, Локомотивные технологии,  Сергей Лекоренко, Александр Самылов, СЛД «Киров-Вятка» филиала «Западный» ООО «ТМХ-Сервис», ВТРЗ АО «Желдорреммаш», Александр Веревкин, Лариса Вербицкая, Алексей Белинский, работа, жизнь, лучшие люди, награда, церемония

/Александр Самылов получает награду/

Как отметили организаторы проекта, он призван заявить о важности и ценности героических поступков в повседневной жизни и поднять статус рабочих специальностей в России.

Проект «Герои нашего времени» вырос из внутрикорпоративного события компании «Локомотивные технологии» и уже охватил ряд предприятий нашей страны. Как отметил на пресс-конференции генеральный директор компании Алексей Белинский, премия претендует на звание общенациональной.

Сами герои сдержанно высказывались о собственных поступках, к примеру, слесарь по ремонту подвижного состава СЛД «Киров-Вятка» филиала «Западный» ООО «ТМХ-Сервис» Александр Самылов поведал, что окружающие узнали о том, что он вырастил лес, только через 23 года, и то случайно, а водитель ВТРЗ АО «Желдорреммаш» Александр Веревкин, награжденный за военно-поисковую деятельность, в ходе которой были найдены останки более чем 300 погибших солдат, сказал, что за его фамилией – большое число других людей: «Да, раскапывал, но не один раскапывал!»

Как отметила специальная гостья мероприятия телеведущая Лариса Вербицкая, «именно такие люди должны украшать глянцевые журналы».

0

Рекомендуемые материалы

Ольга Чижевская
«Эйджизм устарел»: привлекаем сотрудников 50+ и успешно интегрируем в коллектив

По данным многочисленных исследований, в том числе доклада ВОЗ The Global Report on Ageism (Глобальный доклад о проблеме эйджизма. ВОЗ, 2021), составленного по результатам опроса в 57 странах, с проблемой негативного отношения в связи с возрастом сталкивался каждый третий участник опроса. В то же время современный опыт показывает, что продуктивнее всего работают смешанные команды, и бизнес, идущий в ногу со временем, уделяет все больше внимания соблюдению возрастного разнообразия в офисе. Почему нам сегодня так важны сотрудники 50+ и как их «вписать» в коллектив, если он, преимущественно, молодой, обсудили с Ольгой Чижевской, бизнес-тренером, исполнительным директором Ассоциации медицинских центров и врачей «Лига подиатрии», директором ООО «Подиатр».