В Петербурге для потерявших работу из-за пандемии организуют обучение по 48 профессиям

Жители Санкт-Петербурга, потерявшие работу во время пандемии коронавируса, смогут пройти переподготовку по одной из 48 специальностей. Такая возможность организована в рамках городской программы дополнительного профессионального образования. Как пишет ТАСС со ссылкой на пресс-службу администрации города, вопрос реализации программы переподготовки кадров обсуждался в понедельник на рабочем совещании у губернатора Петербурга Александра Беглова.

«Более 3 тысяч петербуржцев, потерявших работу в период пандемии, до конца года пройдут переподготовку по 48 профессиям», – сообщили в пресс-службе.

В Петербурге для потерявших работу из-за пандемии организуют обучение по 48 профессиям, Жители Санкт-Петербурга, обучение по 48 профессиям, средства из федерального бюджета на обучение, городская программа дополнительного профессионального образования, программа переподготовки кадров, помощь в Санкт-Петербурге

Представители Смольного отметили, что выделены средства из федерального бюджета на обучение гражданам, пострадавшим от последствий распространения новой коронавирусной инфекции. Причем помощь в переподготовке смогут получить не только безработные – программа открыта также для сотрудников, попадающих под сокращение, недавних выпускников вузов и колледжей, чья специальность оказалась невостребованной.

По данным Центра занятости населения Петербурга, в октябре почти 107 тысяч человек состояли на учете в качестве безработных. К наиболее востребованным профессиям относятся компьютерные технологии, графический дизайн, инженерный дизайн, сварочные технологии и другие. Обучение по этим направлениям организовано в 27 городских центрах образования. Доступны очная и дистанционная формы обучения.

Фото Unsplash

При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна

0

Рекомендуемые материалы

Ольга Чижевская
«Эйджизм устарел»: привлекаем сотрудников 50+ и успешно интегрируем в коллектив

По данным многочисленных исследований, в том числе доклада ВОЗ The Global Report on Ageism (Глобальный доклад о проблеме эйджизма. ВОЗ, 2021), составленного по результатам опроса в 57 странах, с проблемой негативного отношения в связи с возрастом сталкивался каждый третий участник опроса. В то же время современный опыт показывает, что продуктивнее всего работают смешанные команды, и бизнес, идущий в ногу со временем, уделяет все больше внимания соблюдению возрастного разнообразия в офисе. Почему нам сегодня так важны сотрудники 50+ и как их «вписать» в коллектив, если он, преимущественно, молодой, обсудили с Ольгой Чижевской, бизнес-тренером, исполнительным директором Ассоциации медицинских центров и врачей «Лига подиатрии», директором ООО «Подиатр».