В ООН прогнозируют ухудшение положения на рынке труда в мире во втором квартале 2022 года

Ситуация на рынке труда в первом квартале 2022 года была хуже, чем в конце прошлого года, и она продолжит усугубляться во втором квартале, в частности, вследствие антиковидных ограничений в Китае и из-за событий на Украине. С таким прогнозом выступила в понедельник Международная организация труда (МОТ), передает ТАСС.

В ООН прогнозируют ухудшение положения на рынке труда в мире во втором квартале 2022 года, Ситуация на рынке труда, ухудшение положения на рынке труда, ухудшение на рынке труда, улучшение условий труда, международные стандарты в области труда, Международная организация труда исследование, МОТ прогноз

Как отмечается в ее докладе, в первом квартале 2022 года суммарное количество отработанных рабочих часов в мире было на 3,8% меньше, чем в четвертом квартале 2019 года - до введения антиковидных ограничений. В апреле - июне текущего года это снижение, согласно прогнозу МОТ, достигнет 4,2%, что эквивалентно потере 123 млн рабочих мест на полной ставке. "В целом число рабочих часов, как ожидается, снизится во втором квартале 2022 года, и драйверами этого выступают в основном продолжающиеся меры по сдерживанию [распространения пандемии] в Китае, что усугубляется событиями, связанными с конфликтом на Украине", - констатировали эксперты.

Согласно докладу, в четвертом квартале прошлого года в мире было отработано на 3,2% рабочих часов меньше, чем в четвертом квартале 2019 года. В январе - марте 2022 года ситуация ухудшилась по сравнению с предшествующим кварталом, что стало "отступлением от процесса восстановления" экономической жизни, наблюдавшегося в 2021 году.

Международная организация труда, являющаяся специализированным учреждением ООН, занимается разработкой международной политики, направленной на улучшение условий труда и жизни, устанавливает международные стандарты в области труда.

Фото Unsplash

При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна

В контент лист
0

Рекомендуемые материалы

Марианна Симонян
Прогнозная аналитика в HR: предсказываем текучесть до того, как она случится

Есть разница между вскрытием и диагностикой. Exit-интервью — это вскрытие. Мы разговариваем с человеком, который уже принял решение, уже подписал оффер, уже мысленно освободил рабочий стол — и просим его объяснить, что пошло не так. Он объясняет вежливо и обтекаемо. А мы записываем причины ухода в тот момент, когда сделать с ними уже ничего нельзя. Прогнозная аналитика предлагает другую логику: человек уходит не в день подачи заявления. Он уходит медленно, задолго — и оставляет следы этого ухода за месяцы до того, как произнесёт слово «увольнение». Сегодня, эксклюзивно для TheHRD.ru, Марианна Симонян — признанный лидер и эксперт в области HR-технологий и аналитики персонала, приглашённый преподаватель НИУ ВШЭ, МФТИ и МИФИ, автор книги «Дао женской карьеры» поделится своей экспертизой.