В офисах США стали появляться «будки уединения»

Последние несколько лет в американских компаниях набирает силу тренд на оборудование офисных пространств специальными местами, где человек может побыть в тишине.

Речь идет о «silentbox» - специальных кабинках размеров с телефонную будку, где сотрудники могут спокойно провести созвон или просто поработать в тишине. С помощью таких кабинок работодатели планируют адаптировать возвращающихся с удаленки специалистов к работе в коллективе.

Так как большинство современных офисов спроектированы в формате опенспейс, специалисты, проработавшие долгое время дома, испытывают тревогу и стресс от долгого нахождения в окружении посторонних людей и фонового шума голосов. Производители «кабинок одиночества» уверяют, что каждому человеку бывает нужно побыть наедине с собой даже в разгар рабочего процесса, а невозможность уединиться может значительно снизить продуктивность, а также спровоцировать быстрое выгорание.

При этом такие кабинки стали оборудовать даже медицинскими датчиками – они встроены в стулья и отслеживают жизненные показатели, такие как частота сердечного ритма и дыхание. Затем полученные данные обрабатываются и передаются руководителям. С помощью контроля за уровнем стресса в коллективе, американские работодатели планируют разрабатывать гибкие меры психологической поддержки.

Источник: https://www.nytimes.com/

В контент лист
0

Рекомендуемые материалы

Новая модель лидерства: от контроля к наставничеству
Александр Шестак
Новая модель лидерства: от контроля к наставничеству

Чем выше руководитель поднимается по управленческой лестнице, тем меньшую часть результата он создает своими руками — и тем важнее становится его умение развивать людей. Специально для TheHRD.ru Александр Шестак, управляющий партнер тренинговой компании, бизнес-тренер по управлению и переговорам, разработчик авторской модели LeadSmart о том, почему частый контроль новичка — это не микроменеджмент, в какой момент полезный контроль начинает вредить и как руководителю менять стиль по мере роста сотрудника.