В офисах США стали появляться «будки уединения»

Последние несколько лет в американских компаниях набирает силу тренд на оборудование офисных пространств специальными местами, где человек может побыть в тишине.

Речь идет о «silentbox» - специальных кабинках размеров с телефонную будку, где сотрудники могут спокойно провести созвон или просто поработать в тишине. С помощью таких кабинок работодатели планируют адаптировать возвращающихся с удаленки специалистов к работе в коллективе.

Так как большинство современных офисов спроектированы в формате опенспейс, специалисты, проработавшие долгое время дома, испытывают тревогу и стресс от долгого нахождения в окружении посторонних людей и фонового шума голосов. Производители «кабинок одиночества» уверяют, что каждому человеку бывает нужно побыть наедине с собой даже в разгар рабочего процесса, а невозможность уединиться может значительно снизить продуктивность, а также спровоцировать быстрое выгорание.

При этом такие кабинки стали оборудовать даже медицинскими датчиками – они встроены в стулья и отслеживают жизненные показатели, такие как частота сердечного ритма и дыхание. Затем полученные данные обрабатываются и передаются руководителям. С помощью контроля за уровнем стресса в коллективе, американские работодатели планируют разрабатывать гибкие меры психологической поддержки.

Источник: https://www.nytimes.com/

В контент лист
0

Рекомендуемые материалы

Иван Волков
Система обучения, в которой сотрудник сам видит смысл

Сегодня спикером эксклюзивно для TheHRD.ru выступает эксперт по маркетингу Иван Волков: взрослого человека сложно мотивировать учиться только словами о саморазвитии. В нашей практике лучше всего работает прямая связь между новым навыком и тем, что сотрудник получает после обучения: больше задач, более интересные проекты, дополнительный доход и меньшую зависимость от одной узкой компетенции. Поэтому задача руководителя – не заставить человека пройти очередной курс, а показать ему практический смысл обучения.