В Москве отмечен минимально низкий уровень безработицы

По словам заммэра Москвы по вопросам социального развития Анастасии Раковой, в столице зафиксирован минимальный, за последние 10 лет, уровень безработицы – 0,33%.

«Москва входит в тройку регионов-лидеров России с самым низким уровнем безработицы. Столичный рынок труда успешно преодолел все вызовы и сохранил стабильность. Сегодня безработица находится на историческом минимуме - 0,33%. Это рекордно низкие показатели за последние 10 лет. Число официально зарегистрированных безработных составляет 23,9 тысячи человек. Найти подходящую работу и построить долгосрочную карьеру горожанам помогают специалисты службы занятости», - рассказала Анастасия Ракова.

По данным службы занятости, сейчас в Москве приходится примерно 18 вакансий на одного соискателя. Причем наиболее активно ищут сотрудников промышленные предприятия. Востребованы как опытные, так и начинающие специалисты - студенты и выпускники профильных колледжей и вузов. Высокий спрос отмечается и в IT.

Также отмечается нехватка персонала в сферах услуг: общепит, спорт, красота и здоровье. Также высок спрос на нянь, помощников по хозяйству и персональных спортивных тренеров, мерчендайзеров, продавцов-консультантов, менеджеров интернет-магазинов, контент-менеджеров, водителей и экспедиторов.

По словам заместителя мэра Москвы по вопросам экономической политики и имущественно-земельных отношений Владимира Ефимова, в июле 2023 года впервые с февраля прошлого года в столице количество принятых на работу сотрудников превысило число уволенных. Разница между ними составила 38,5 тысячи человек. Наибольший показатель в прошлом месяце зафиксировали в оптовой торговле - 6,3 тысячи человек. Прежде всего это касалось сферы онлайн-продаж, поставок стройматериалов и промышленного оборудования.

Источник: https://rg.ru/

В контент лист
0

Рекомендуемые материалы

Александр Шестак
Новая модель лидерства: от контроля к наставничеству

Чем выше руководитель поднимается по управленческой лестнице, тем меньшую часть результата он создает своими руками — и тем важнее становится его умение развивать людей. Специально для TheHRD.ru Александр Шестак, управляющий партнер тренинговой компании, бизнес-тренер по управлению и переговорам, разработчик авторской модели LeadSmart о том, почему частый контроль новичка — это не микроменеджмент, в какой момент полезный контроль начинает вредить и как руководителю менять стиль по мере роста сотрудника.