В летнее время в российских компаниях увеличилось число «удаленщиков»

Летом 2023 года компаний, где действует удаленка, стало больше, чем зимой и весной. В среднем, дистанционно работают 10% всего персонала.

По данным исследования SuperJob, в котором приняли участие представители 1000 компаний из всех округов страны, компаний, где есть удаленка, стало больше на 3 процентных пункта. Аналитики отметили, что основная причина подобного результата — послабления, на которые некоторые работодатели пошли в связи с жарой, разрешая некоторым сотрудникам работать из дома по состоянию здоровья.

Однако, несмотря на то, что «удаленщиков» за полгода прибавилось, общая доля сотрудников, работающих дистанционно, мала: в 7 из 10 компаний она составляет менее 10%. В Москве компаний, где есть удаленка, больше, чем в северной столице и регионах (46, 41 и 42% соответственно).

Чаще остальных специалистов дистанционно трудятся программисты (в 27% организаций, где есть удаленка), сотрудники отделов продаж (20%), бухгалтерия (16%) и представители отдела кадров (11%).

0

Рекомендуемые материалы

Ольга Чижевская
«Эйджизм устарел»: привлекаем сотрудников 50+ и успешно интегрируем в коллектив

По данным многочисленных исследований, в том числе доклада ВОЗ The Global Report on Ageism (Глобальный доклад о проблеме эйджизма. ВОЗ, 2021), составленного по результатам опроса в 57 странах, с проблемой негативного отношения в связи с возрастом сталкивался каждый третий участник опроса. В то же время современный опыт показывает, что продуктивнее всего работают смешанные команды, и бизнес, идущий в ногу со временем, уделяет все больше внимания соблюдению возрастного разнообразия в офисе. Почему нам сегодня так важны сотрудники 50+ и как их «вписать» в коллектив, если он, преимущественно, молодой, обсудили с Ольгой Чижевской, бизнес-тренером, исполнительным директором Ассоциации медицинских центров и врачей «Лига подиатрии», директором ООО «Подиатр».