В Китае набирают популярность «вечеринки в честь увольнения»

Китайская молодежь, уставшая от «гонок на выживание» в достижении карьерных высот и строгой корпоративной культуры, запустила новый тренд – масштабные вечеринки по случаю увольнения и открытия своего бизнеса или перехода на фриланс.

Как сообщает CNN, молодые китайцы устали от офисов и бегут в малый бизнес или блогинг. Например, бывший сотрудник маркетинговой службы банка по имени Лианг устроил масштабную вечеринку, которую транслировал в соцсетях. На плакатах, которые украшали зал, было написано «Хорошие новости: я уволился!», «К черту эту ужасную работу!» и «Хорошо ешь, хорошо пей и как можно скорее беги от горестей». После увольнения, которое было спровоцировано выгоранием, Лианг открыл свое кафе и ничуть не жалеет ни о «достойной зарплате» ни о «карьерных перспективах». Сейчас молодой человек развивает свой небольшой бизнес и ведет об этом блог.

Отмечается, что многие молодые китайцы поддерживают этот тренд и празднуют свое решение уйти с работы. По их словам, современная корпоративная культура лишь выжимает все силы, не оставляя места для личной жизни и саморазвития.

CNN приводит данные китайской HR-платформы Maimai, согласно которым в прошлом году работу сменили почти 30% китайцев. Вероятно, часть китайского тренда можно объяснить и превращением страны в постиндустриальное общество, в котором достаточно излишков для микробизнеса и частичной занятости.

Источник: https://www.bfm.ru/

В контент лист
0

Рекомендуемые материалы

Марианна Симонян
Прогнозная аналитика в HR: предсказываем текучесть до того, как она случится

Есть разница между вскрытием и диагностикой. Exit-интервью — это вскрытие. Мы разговариваем с человеком, который уже принял решение, уже подписал оффер, уже мысленно освободил рабочий стол — и просим его объяснить, что пошло не так. Он объясняет вежливо и обтекаемо. А мы записываем причины ухода в тот момент, когда сделать с ними уже ничего нельзя. Прогнозная аналитика предлагает другую логику: человек уходит не в день подачи заявления. Он уходит медленно, задолго — и оставляет следы этого ухода за месяцы до того, как произнесёт слово «увольнение». Сегодня, эксклюзивно для TheHRD.ru, Марианна Симонян — признанный лидер и эксперт в области HR-технологий и аналитики персонала, приглашённый преподаватель НИУ ВШЭ, МФТИ и МИФИ, автор книги «Дао женской карьеры» поделится своей экспертизой.