В Госдуме предложили давать дополнительный отпуск бабушкам и дедушкам

Депутат Госдумы Яна Лантратова предложила дополнить ТК РФ нормой о предоставлении пятидневного отпуска работающим гражданам по случаю рождения внуков.

В своем обращении к главе Минтруда Антону Котякову Лантранова отметила, что в России традиционно старшие родственники помогают молодым родителям после рождения ребенка. Поэтому наравне с возможностью предоставлять родителю ребенка отпуск продолжительностью до пяти календарных дней по заявлению, такую возможность необходимо дать бабушкам и дедушкам новорожденных внуков.

«Необходимость этого права обусловлена значимостью данного события в жизни человека, а также тем, что в первые дни после рождения ребёнка родителям нужно время для адаптации к новым условиям. Вместе с тем в этот период для семьи также становится критически важной максимальная помощь и поддержка со стороны близких. С учётом изложенного прошу вас, уважаемый Антон Олегович, рассмотреть целесообразность введения для работников права на предоставление отпуска без сохранения заработной платы до пяти календарных дней в случаях рождения у них внуков (внучек) и представить позицию министерства по данному вопросу», - сообщила в своем письме Лантратова.

Так, согласно исследованиям, проведенным уральским федеральным университетом, около 20% бабушек и дедушек занимаются со своими внуками часто — ежедневно или же во все рабочие дни своих детей; ещё 20% уделяют время своим внукам в выходные; 32% участвуют в жизни внуков реже одного раза в неделю

Источник: https://russian.rt.com/

В контент лист
0

Рекомендуемые материалы

Новая модель лидерства: от контроля к наставничеству
Александр Шестак
Новая модель лидерства: от контроля к наставничеству

Чем выше руководитель поднимается по управленческой лестнице, тем меньшую часть результата он создает своими руками — и тем важнее становится его умение развивать людей. Специально для TheHRD.ru Александр Шестак, управляющий партнер тренинговой компании, бизнес-тренер по управлению и переговорам, разработчик авторской модели LeadSmart о том, почему частый контроль новичка — это не микроменеджмент, в какой момент полезный контроль начинает вредить и как руководителю менять стиль по мере роста сотрудника.