В Германии завершился эксперимент по введению четырехдневной рабочей недели
Эксперимент по изучению влияния сокращенной недели на продуктивность успешно завершился – теперь сотрудники немецких компаний не хотят работать по пятницам.
Как сообщалось ранее, эксперимент был проведен новозеландской правозащитной группой 4 Day Week Global совместно с Мюнстерским университетом на фоне кризиса на рынке труда. Эксперимент был анонсирован в январе 2024 года, стартовал 1 февраля и длился 6 месяцев, в нем приняли участие 45 компаний. Координатором проекта в Германии выступила консалтинговая компания Intraprenör.
В рамках эксперимента сотрудники работали четыре дня в неделю вместо пяти без сокращения размера заработной платы. Целью исследования было выявить корреляцию между меньшим количеством рабочих часов, продуктивностью и психическим состоянием специалистов.
Согласно полученным результатам, «четырехдневка» действительно значительно улучшает как физическое, так и моральное состояние людей. В рамках проекта ученые регулярно проверяли у «подопытных» уровень кортизола, используя образцы волос, а также анализировали другие данные с помощью умных часов – оказалось, что сотрудники компаний, участвующих в эксперименте, стали спать, в среднем, дольше на 38 минут и повысили свою двигательную активность.
Интересно, что преимущества от короткой рабочей недели заметили не только сотрудники, но и руководители – во-первых, сократился срок поиска новых сотрудников благодаря предлагаемому графику, во-вторых, в компаниях отметили, что уровень выручки и прибыли остался стабильным, а около 10 респондентов отметили рост финансовых показателей.
73% топ-менеджеров отметили, что согласились бы полноценно перейти на четырехдневный график, либо продлить тестовый период, а сотрудники говорят о том, что «не представляют, как теперь возвращаться к привычной пятидневке» и «четырехдневка – лучшее, что с ними случалось за всю карьеру».
При этом не все компании выдержали эксперимент: две из них уже в процессе отказались от участия, сославшись на экономические трудности (не обязательно связанные с сокращением количества рабочих часов) или низкую поддержку со стороны сотрудников. Из оставшихся компаний 20% решили вернуться к пятидневному графику.
Источник: https://rtvi.com/
