В декабре часть россиян получит зарплату раньше обычного

В конце декабря многие россияне могут получить заработную плату раньше установленной даты. Это связано с тем, что стандартный день выплаты может попасть на новогодние праздничные дни, когда банки не работают. Об этом агентству «Прайм» сообщил директор по персоналу КРОС Сергей Муравьев.

Эксперт пояснил, что, хотя некоторые организации переносят декабрьские выплаты на январь, большинство компаний стремятся завершить все финансовые операции до конца года. Часто это связано с внутренними правилами, запрещающими перенос остатков денежных средств на следующий год.

«Поэтому в декабре многие сотрудники получают сразу несколько выплат: зарплату за ноябрь, аванс за декабрь и окончательный расчёт за декабрь. А там, где предусмотрена премиальная часть, часто добавляется и она», — отметил Муравьев.

При этом если день зарплаты приходится на рабочий день уже в новом году (в 2026 году первые рабочие дни начнутся 12 января), то досрочной выплаты может и не быть — работодатель вправе, но не обязан перечислять деньги заранее.

Ранее исследования показали, что около половины россиян ожидают в конце года тринадцатую зарплату или премию. Наибольшие ожидания — у сотрудников с доходом от 150 тысяч рублей в месяц: на дополнительную выплату рассчитывают 62% работников. Среди имеющих высшее образование таких 50%, а среди работников со средним профессиональным образованием — 44%.

Источник: Газета.ру

В контент лист
0

Рекомендуемые материалы

Марианна Симонян
Прогнозная аналитика в HR: предсказываем текучесть до того, как она случится

Есть разница между вскрытием и диагностикой. Exit-интервью — это вскрытие. Мы разговариваем с человеком, который уже принял решение, уже подписал оффер, уже мысленно освободил рабочий стол — и просим его объяснить, что пошло не так. Он объясняет вежливо и обтекаемо. А мы записываем причины ухода в тот момент, когда сделать с ними уже ничего нельзя. Прогнозная аналитика предлагает другую логику: человек уходит не в день подачи заявления. Он уходит медленно, задолго — и оставляет следы этого ухода за месяцы до того, как произнесёт слово «увольнение». Сегодня, эксклюзивно для TheHRD.ru, Марианна Симонян — признанный лидер и эксперт в области HR-технологий и аналитики персонала, приглашённый преподаватель НИУ ВШЭ, МФТИ и МИФИ, автор книги «Дао женской карьеры» поделится своей экспертизой.