Увольнение по соглашению сторон стало рискованным: как работодателям защититься в новых условиях
Раньше увольнение по соглашению сторон считалось самым безопасным способом расставания с сотрудником. Однако сегодня судебная практика изменилась: работники всё чаще оспаривают такие увольнения и выигрывают дела, даже если изначально уходили «по-хорошему».
Что проверяет суд
Основной вопрос, который интересует суд: было ли у сотрудника действительное желание уволиться или решение принято под давлением. Доказать принуждение можно двумя способами:
- показаниями свидетелей, подтверждающих давление;
- аудиозаписями переговоров, где работника склоняли к увольнению.
Пример из практики
Сотруднице сообщили о претензиях к работе и предложили на выбор: уволиться по соглашению сторон с выплатой двух окладов или остаться, но лишиться премий (составлявших половину дохода). Женщина подписала соглашение, а затем обратилась в суд. Суд восстановил её, указав, что заявление было написано под давлением в условиях угрозы снижения заработка (дело № 88-12979/2022).
Как снизить риски
- Заявление об увольнении. Попросите сотрудника не только подписать соглашение, но и написать заявление на увольнение по соглашению сторон. Хотя закон этого не требует, документ станет дополнительным доказательством добровольности решения.
- Рекомендательное письмо. Предложите сотруднику забрать рекомендацию после увольнения. Это подтвердит, что расставание было обоюдным и работник не планировал оспаривать решение.
Вывод
Теперь при увольнении по соглашению сторон критически важно документально подтверждать отсутствие давления на сотрудника. Процедура требует аккуратности и прозрачности на каждом этапе.
Источник: HR-Director
