Удовлетворенность зарплатами в России: IT-специалисты лидируют, а рекламщики недовольны

Согласно новому исследованию, только 30% топ-менеджеров и руководителей отделов довольны своим доходом. Опрос, проведенный среди 2500 работающих россиян, выявил значительные различия в уровне зарплатной удовлетворенности между профессиями.

Топ-5 самых довольных профессий:

  1. Программисты — 40% (рост зарплат на 14,6% за год)
  2. Инженеры-проектировщики — 34% (+16,2%)
  3. Топ-менеджеры — 30%
  4. Медработники — 29%
  5. Квалифицированные рабочие — 27% (+8 п.п. к 2023 году)

Наименее удовлетворенные профессии:

- Менеджеры по рекламе — всего 8% довольных

- Секретари и офис-менеджеры — 10-11%

- Бухгалтеры и юристы — снижение на 6-7 п.п.

"Рынок труда демонстрирует явный перекос в пользу технических специальностей, — отмечают аналитики. — В то время как IT-специалисты и инженеры фиксируют рост доходов, представители "офисных" профессий стагнируют".

Исследование также показало, что за последние два года:

- Наибольший рост удовлетворенности (+8 п.п.) зафиксирован среди рабочих

- Наибольшее падение (-7 п.п.) наблюдается у бухгалтеров

Источник: исследование SuperJob

В контент лист
0

Рекомендуемые материалы

Марианна Симонян
Прогнозная аналитика в HR: предсказываем текучесть до того, как она случится

Есть разница между вскрытием и диагностикой. Exit-интервью — это вскрытие. Мы разговариваем с человеком, который уже принял решение, уже подписал оффер, уже мысленно освободил рабочий стол — и просим его объяснить, что пошло не так. Он объясняет вежливо и обтекаемо. А мы записываем причины ухода в тот момент, когда сделать с ними уже ничего нельзя. Прогнозная аналитика предлагает другую логику: человек уходит не в день подачи заявления. Он уходит медленно, задолго — и оставляет следы этого ухода за месяцы до того, как произнесёт слово «увольнение». Сегодня, эксклюзивно для TheHRD.ru, Марианна Симонян — признанный лидер и эксперт в области HR-технологий и аналитики персонала, приглашённый преподаватель НИУ ВШЭ, МФТИ и МИФИ, автор книги «Дао женской карьеры» поделится своей экспертизой.