Удалёнщика уволили за прогул за отказ от командировки: суд поддержал работодателя
Судьи апелляционной и кассационной инстанций подтвердили законность увольнения удаленного сотрудника, который отказался ехать в командировку. ИТ-специалист, работавший из Красноярска, не явился на встречу с руководством в Москву, заявив, что удалёнщикам командировки не положены.
Однако суды установили, что в должностных обязанностях работника было прописано участие в стратегических встречах и взаимодействие с руководством. Было отмечено, что работодатель вправе направлять дистанционного сотрудника в командировки, если это связано с трудовой функцией.
Решение также было принято с учётом предыдущих нарушений сотрудника, таких как игнорирование встреч и преждевременный уход с созвонов. Поскольку процедура увольнения была соблюдена, требования работника о восстановлении на работе были отклонены.
Источник: HR-director
