Удаленная работа позволяет сократить расходы на 30–50%

Работа в удаленном формате позволила большинству россиян сократить свои расходы на 30–50%. Экономия связана с уменьшением трат на одежду, косметику, транспорт и обеды вне дома.

Как выяснили аналитики сервиса «Контур.Толк» в результате опроса 1,3 тысяч респондентов по всей стране, более чем для половины респондентов (54%) такая экономия оказалась очень существенной. Напимер, 67% респондентов снизили ежемесячные траты на сумму до 30 тысяч рублей, а треть сэкономили еще больше. Снижение расходов произошло в основном за счет уменьшения трат на одежду и косметику (39%), общественный транспорт, такси и бензин (35%), а также на обеды вне дома (26%).

Большинство опрошенных, работающих удаленно (71%) признались, что выбрали такой формат работы из-за возможности сохранять work-life balance: сейчас им не нужно тратить время на дорогу, а после решения рабочих задач остается больше времени на себя и семью. 17% респондентов ценят в удаленке свободу перемещений — она позволяет работать из любой точки мира. Еще 12% отмечают, что такой формат помог снизить ежедневные расходы.

Как отметил Павел Скрипниченко, руководитель проекта «Контур.Толк», чем опытнее специалист, тем важнее ему грамотно распоряжаться своим временем.

На сегодняшний день большинство (67%) россиян работают в офисе, 17% — в гибридном формате, а еще 16% — полностью удаленно. При этом значительная часть (63%) удаленщиков перешли на такой формат работы менее двух лет назад, а 16% — более пяти лет назад.

В контент лист
0

Рекомендуемые материалы

Иван Волков
Система обучения, в которой сотрудник сам видит смысл

Сегодня спикером эксклюзивно для TheHRD.ru выступает эксперт по маркетингу Иван Волков: взрослого человека сложно мотивировать учиться только словами о саморазвитии. В нашей практике лучше всего работает прямая связь между новым навыком и тем, что сотрудник получает после обучения: больше задач, более интересные проекты, дополнительный доход и меньшую зависимость от одной узкой компетенции. Поэтому задача руководителя – не заставить человека пройти очередной курс, а показать ему практический смысл обучения.