Uber сократил почти четверть сотрудников HR-направления
Американский сервис такси и доставки Uber объявил о существенных кадровых изменениях: подразделение People Team, отвечающее за подбор персонала, кадровую политику и внутренние корпоративные процессы, потеряет 23% своих сотрудников. При этом, как подчеркивают в компании, решение затронет менее 1% от общей численности работников Uber, которая насчитывает около 34 тысяч человек по всему миру.
Сокращения стали частью масштабной реорганизации управленческой структуры, инициированной после назначения Джилл Хейзелбейкер на новую должность президента и директора по корпоративным вопросам. Под ее руководство теперь переданы функции HR, рекрутинга, коммуникаций, маркетинга, безопасности и взаимодействия с государственными органами.
В обращении к сотрудникам руководство Uber объяснило необходимость перемен тем, что за последние годы отдельные команды стали слишком сложными и раздробленными, а их зоны ответственности во многих случаях пересекались. Компания намерена сократить количество управленческих уровней, упростить внутренние процессы и тем самым ускорить принятие решений.
В Uber отдельно подчеркнули, что увольнения не связаны с внедрением искусственного интеллекта. Несмотря на активное использование ИИ-инструментов внутри компании, руководство утверждает, что причиной реструктуризации стали исключительно организационные изменения, а не автоматизация рабочих процессов.
Тем не менее решение Uber отражает общий тренд на рынке: многие компании проводят сокращения персонала на фоне стремления повысить эффективность бизнеса и перераспределить ресурсы в пользу наиболее перспективных направлений. Одним из таких направлений остается развитие технологий искусственного интеллекта — ранее СМИ выяснили, что бюджет Uber на ИИ-разработку на 2026 год был израсходован всего за четыре месяца.
Источник: Sostav
