Треть россиян уверены, что мужчины должны работать больше женщин

Как показал опрос, 62% жителей страны разделяют профессии на «женские» и «мужские». 28% респондентов не делят рабочие обязанности по гендерной принадлежности. А 10% затруднились ответить.

По мнению большинства опрошенных, чисто «мужскими» профессиями являются грузчик, шахтер, а также рабочие профессии – слесарь, сантехник, столяр, плотник. Кроме того, в этом списке оказались спасатель, пилот, строитель, дальнобойщик и даже президент.

Треть россиян уверены, что мужчины должны работать больше женщин, разделение профессий по гендерному признаку, распределение по гендерному признаку, опрос о женских профессиях, профессии по гендерному признаку, опрос о мужских профессиях, соц опрос к 23 февраля

«Если обратиться к реальной статистике нашего сайта, то самой популярной сферой среди мужчин является “Транспорт и автобизнес”. Именно в этой категории представители мужского пола чаще всего ищут работу. Также в топ-5 профессиональных сфер, которые выбирают мужчины, входят “Торговля”, “Промышленность”, “Строительство и недвижимость”, “Рабочий персонал”», - отметил Иван Чирков, бренд-директор портала Зарплата.ру.

Также 33% россиян подчеркнули, что мужчины – это «сильный пол», и они должны брать на себя больше рабочих обязанностей, чем женщины. 67% опрошенных считают, что и женщины, и мужчины должны трудиться в равной степени.

При этом 19% опрошенных российских мужчин рассказали, что когда-либо сталкивались с проблемами при трудоустройстве или продвижении по карьерной лестнице из-за своего пола. Женщины попадали в такие ситуации чаще – это подтвердила каждая третья жительница страны.

Фото Pixabay

При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна

0

Рекомендуемые материалы

Ольга Чижевская
«Эйджизм устарел»: привлекаем сотрудников 50+ и успешно интегрируем в коллектив

По данным многочисленных исследований, в том числе доклада ВОЗ The Global Report on Ageism (Глобальный доклад о проблеме эйджизма. ВОЗ, 2021), составленного по результатам опроса в 57 странах, с проблемой негативного отношения в связи с возрастом сталкивался каждый третий участник опроса. В то же время современный опыт показывает, что продуктивнее всего работают смешанные команды, и бизнес, идущий в ногу со временем, уделяет все больше внимания соблюдению возрастного разнообразия в офисе. Почему нам сегодня так важны сотрудники 50+ и как их «вписать» в коллектив, если он, преимущественно, молодой, обсудили с Ольгой Чижевской, бизнес-тренером, исполнительным директором Ассоциации медицинских центров и врачей «Лига подиатрии», директором ООО «Подиатр».