Треть работодателей видят в беременности препятствие для карьеры
Проблемы компаний при уходе сотрудников в декрет
53% работодателей сталкивались с трудностями из-за ухода ценных специалистов в декрет. Основные сложности: отсутствие замены с нужными навыками (52%), повышенная нагрузка на коллектив (47%), снижение эффективности работы (33%) и проблемы с передачей дел (25%). Несмотря на это, 80% компаний не ожидают возвращения сотрудниц раньше чем через полгода после родов: 20% готовы ждать до года, 33% — 1-2 года, а 24% — более двух лет. Лишь 3% хотели бы, чтобы сотрудница вышла на работу сразу после роддома.
Поддержка беременных и декретниц через ДМС
В 76% компаний медицинское сопровождение беременности включено в ДМС для сотрудников. В 38% случаев страховка покрывает такие услуги полностью, а в 33% — частично. Некоторые работодатели также оформляют ДМС для детей до года, что особенно ценно для молодых мам.
Льготы для сотрудников в декрете
Большинство работодателей предлагают декретницам дополнительные возможности: удаленную работу (66%), гибкий график (54%), гарантированное сохранение места (45%) и продолжение действия ДМС на весь отпуск (43%).
Отношение к «отцовскому» декрету
48% руководителей полностью поддерживают идею декрета для отцов, 44% считают его допустимым в особых случаях, и лишь 8% уверены, что мужчинам он не нужен.
Источник: Ренессанс Страхование и Зарплата.ру
