Треть работодателей готова повысить зарплату, чтобы сотрудник отказался от подработки
Согласно исследованию, 33% работодателей готовы увеличить заработную плату сотрудникам, чтобы те отказались от подработок и сосредоточились на основной работе.
Большинство респондентов (78%) связывают дополнительную занятость с недостаточным уровнем дохода. Люди берутся за подработки, чтобы покрыть базовые потребности и улучшить финансовое положение.
Работодатели видят в подработках как риски, так и потенциальные преимущества.
- Риски:
- 51% опрошенных считают, что подработка снижает продуктивность, так как сотрудник распределяет силы между несколькими задачами.
- 47% отмечают, что повышенная нагрузка приводит к быстрому выгоранию.
- Преимущества:
- 76% работодателей допускают, что знания и навыки, полученные на подработке, могут принести пользу основной работе.
- 26% видят положительное влияние на коллектив, так как сотрудники привносят новый опыт и идеи.
При этом 23% руководителей опасаются, что подработки снижают вовлеченность в дела компании, а 51% считают их личным делом сотрудников, не влияющим на атмосферу в коллективе.
Эксперты отмечают, что подработки — это не проблема, а сигнал для работодателей. Они указывают на возможные недостатки в оплате труда, развитии или мотивации. Вместо запретов компаниям стоит задуматься о создании условий, при которых сотрудники не будут искать дополнительные источники дохода.
Источник: РШУ
