Только 8% работодателей оплачивают переработку на удаленке
Большинство работодателей не выплачивают и не предлагают удаленным сотрудникам никаких дополнительных выплат и компенсаций. По мнению руководства компаний, возможность работать из дома уже само по себе является преимуществом.
По данным рекрутинговой компании Get experts, опросивших более 5,8 тысяч участников российского рынка труда в рамках своего исследования о тенденциях 2023-2024 года, в большинстве компаний (57%) сотрудники работают в офисе (или на производственной площадке компании), причем в 32% случаев это касается всего персонала, а в 25% разные категории сотрудников работают в разных форматах, но преимущественно в офисе.
Только 9% работодателей назвали своим основным форматом работы в 2023 году удаленку. В 5% компаний уточнили, что такой формат у них был предусмотрен не для всего персонала, 2% сказали, что их сотрудники работали из дома, 2% разрешали работать из любого места в пределах России, и в 1% случаев специалисты работали из любой точки мира.
Главными преимуществами удаленной работы, по мнению работодателей, являются экономия средств на офисе и оборудовании (53%) и то, что сотрудники проводят больше времени с семьями (49%) и соблюдают work-life balance (47%). Среди недостатков работы вне офиса лидируют размытость границ рабочего времени (47%), сложности с контролированием работы персонала (31%) и то, что сотрудники не могут соблюдать баланс между работой и личной жизнью.
Отмечается, что большинство работодателей (56%) не предлагают тем, кто работает на удаленке, никаких выплат и компенсаций, аргументируя это тем, что возможность работать не в офисе — это уже значительная привилегия. В других же компаниях удаленные сотрудники могут получить компенсацию расходов на интернет (24%), рабочую технику (20%), мобильную связь (19%), профессиональное развитие — тренинги, семинары, конференции и т. д. (8%), офисную мебель для организации рабочего места (4%) и аренду коворкингов (3%). В 8% компаний выплачивают компенсации за переработку на удаленке.
Многие работодатели (61%) не контролируют удаленных сотрудников, доверяя им. Они отмечают, что главное — результат, который показывает специалист. В то же время в других компаниях так или иначе следят за работой тех, кто находится не в офисе: проводят апдейт по выполнению задач пару раз в неделю (32%), просят предоставлять отчет по итогам проекта (23%), проверяют выполнение каждой подзадачи, делая по несколько звонков в день (21%), требуют отчеты по итогам каждого дня (16%), отслеживают время включения и выключения рабочего компьютера (13%) и применяют другие способы контроля. В 1% компаний признаются, что следят за своими сотрудниками через веб-камеры.
Мнения работодателей относительно того, как переход на удаленку повлиял на качество работы сотрудников, разделились: 54% говорят, что качество не снизилось, 21% — что оно не снижается только при гибридном графике, когда сотрудники проводят часть рабочего времени в офисе. Представители компаний, отметившие снижение качества работы, объясняют это по-разному: 13% уверены, что сотрудники отвлекаются, параллельно занимаются своими делами и поэтому работают меньше обычного, а 11% считают, что происходит обратный процесс: дома люди работают больше, чем работали бы в офисе, и из-за этого быстрее выгорают, что приводит к снижению их эффективности.
