Только 3% специалистов хотели бы видеть своим руководителем женщину

Согласно новому опросу Всероссийского центра изучения общественного мнения (ВЦИОМ), 33% россиян предпочли бы, чтобы их начальником был мужчина, в то время как только 3% респондентов выбрали бы женщину. Остальные 61% отметили, что пол руководителя для них не имеет значения.

Многие россияне считают, что мужчины более склонны к лидерству, чем женщины (48% против 8%). 34% опрошенных выразили мнение, что пол и лидерство не связаны. Половина респондентов (51%) считает, что существуют сферы, где предпочтительно «женское» руководство: образование (16%), здравоохранение (9%) и сфера красоты (4%).

Эксперт ВЦИОМ-Консалтинга Иван Грузинов отметил, что как мужчины, так и женщины в России связывают лидерство с мужчинами. Это мнение разделяют и сами женщины, что связано со стереотипом о том, что мужчины сильнее и решительнее, а женщины чаще проявляют заботу и эмпатию. Грузинов добавил, что важно видеть примеры успешных женщин в различных сферах, чтобы изменить общественное восприятие.

Марина Баскакова, ведущий научный сотрудник Центра политики занятости и социально-трудовых отношений Института экономики РАН, отметила, что высокий уровень предпочтения мужчин в качестве руководителей наблюдается не только в России, но и в других странах. Она также указала на наличие женщин на уровне вторых лиц в российских компаниях, что связано с высоким уровнем их профессионального образования. Баскакова обратила внимание на политику государства, которая акцентирует внимание на равных возможностях для женщин, но не затрагивает вопросы распределения домашних обязанностей.

Заместитель руководителя фракции «Новые люди» Сарданы Авксентьевой считает, что в России женщины все чаще занимают руководящие должности, и задача государства — поддерживать работающих матерей, создавая для них благоприятные условия труда и уверенность в социальной поддержке. Это, по ее мнению, будет способствовать повышению рождаемости и укреплению роли женщин-руководителей как профессионалов.

Источник: https://www.vedomosti.ru/

В контент лист
0

Рекомендуемые материалы

Иван Волков
Система обучения, в которой сотрудник сам видит смысл

Сегодня спикером эксклюзивно для TheHRD.ru выступает эксперт по маркетингу Иван Волков: взрослого человека сложно мотивировать учиться только словами о саморазвитии. В нашей практике лучше всего работает прямая связь между новым навыком и тем, что сотрудник получает после обучения: больше задач, более интересные проекты, дополнительный доход и меньшую зависимость от одной узкой компетенции. Поэтому задача руководителя – не заставить человека пройти очередной курс, а показать ему практический смысл обучения.