Тайская компания в качестве бенефита предложила сотрудникам «отпуск для свиданий»

Необычный корпоративный бонус придумало маркетинговое агентство из Тайланда для своих сотрудников – компания предложила им помощь в налаживании личной жизни.

Идея родилась тогда, когда один из сотрудников компании Whiteline Group пожаловался на то, что так загружен на работе, что у него нет времени даже сходить на свидание. Вскоре к нему присоединились и другие коллеги, пожаловавшиеся на отсутствие личной жизни.

Тогда руководитель компании принял решение запустить специальную программу благополучия для сотрудников – для этого с корпоративного счета всем желающим найти вторую половинку сотрудникам были оплачены премиум-подписки в одном известном приложении для знакомств. Также сотрудникам оплатили возможность проставлять неограниченное количество лайков и возможность искать партнеров не только в родном городе, а по всему миру.

Также руководство сообщило, что в случае, если знакомство в интернете перерастет во что-то серьезное, компания предоставит сотруднику оплачиваемый отпуск для того, чтобы он имел возможность провести время с возлюбленным (-ой) или оправиться вместе в путешествие.

В Whiteline Group отмечают, что внедрили программу опираясь на исследования о том, что состояние влюбленность повышает уровень счастья у человека, делая его более энергичным и производительным, а сотрудники, у которых наладится личная жизнь, станут более счастливыми и с большим удовольствием будут делать свою работу.

Источник: https://nypost.com/

В контент лист
0

Рекомендуемые материалы

Прогнозная аналитика в HR: предсказываем текучесть до того, как она случится
Марианна Симонян
Прогнозная аналитика в HR: предсказываем текучесть до того, как она случится

Есть разница между вскрытием и диагностикой. Exit-интервью — это вскрытие. Мы разговариваем с человеком, который уже принял решение, уже подписал оффер, уже мысленно освободил рабочий стол — и просим его объяснить, что пошло не так. Он объясняет вежливо и обтекаемо. А мы записываем причины ухода в тот момент, когда сделать с ними уже ничего нельзя. Прогнозная аналитика предлагает другую логику: человек уходит не в день подачи заявления. Он уходит медленно, задолго — и оставляет следы этого ухода за месяцы до того, как произнесёт слово «увольнение». Сегодня, эксклюзивно для TheHRD.ru, Марианна Симонян — признанный лидер и эксперт в области HR-технологий и аналитики персонала, приглашённый преподаватель НИУ ВШЭ, МФТИ и МИФИ, автор книги «Дао женской карьеры» поделится своей экспертизой.