Свыше 35% женщин в РФ сталкиваются с нарушением трудовых прав

Профсоюзы России перечислили основные нарушения трудовых прав женщин. В их числе введение работодателем неоплачиваемых обязанностей, дискриминация при найме и отказ в предоставлении больничных.

Как говорится в докладе «Женщины в профсоюзах: документы, социология, практика», подготовленном Федерацией независимых профсоюзов России (ФНПР), в России около 35% женщин сталкиваются с нарушением своих трудовых прав. При этом готова признать это лишь каждая пятая (22%). Как отмечают эксперты, это связано с тем, что женщины «не умеют идентифицировать факты нарушения своих трудовых прав или принимают их как неизбежность и не акцентируют на них внимание». Особенно сильно, по данным ФНПР, от дискриминации страдают молодые сотрудницы, делающие первые шаги в профессии.

Согласно опросу, проведенному среди работающих женщин в возрасте от 26 до 60 лет во всех регионах России, ФНПР выяснил, что наиболее частыми нарушениями со стороны работодателей по отношению к своим сотрудницам являются: дополнительные неоплачиваемые обязанности, нарушение прав при выдаче отпусков и больничных, дискриминация на собеседованиях при найме на работу, принуждение к увольнению в случае беременности или появлении проблем со здоровьем, занижение зарплаты (по данным Росстата, в 2021 году средняя зарплата женщин была на 27,5% ниже, чем мужчин), также зарплату заметно занижают для молодых сотрудниц. Также участницы опроса отметили оказываемое на них должностное давление и харассмент на рабочем месте (13% опрошенных).

В свою очередь Роструд заявил о том, что инспекции труда уделяют пристальное внимание вопросам соблюдения и защиты трудовых прав женщин, а также следят за выполнением работодателем требований к режиму труда и отдыха, охране здоровья, предоставлению отпусков по беременности и родам и т.д.

«Ни обращения, ни нарушения трудового законодательства по вопросам особенностей регулирования труда женщин не носят массовый характер. За 2022 год количество таких нарушений составило 0,1%, а число поступивших обращений не превышает 0,5% от общего числа», — сообщили представители ведомства.

Источник: https://www.rbc.ru/

В контент лист
0

Рекомендуемые материалы

Марианна Симонян
Прогнозная аналитика в HR: предсказываем текучесть до того, как она случится

Есть разница между вскрытием и диагностикой. Exit-интервью — это вскрытие. Мы разговариваем с человеком, который уже принял решение, уже подписал оффер, уже мысленно освободил рабочий стол — и просим его объяснить, что пошло не так. Он объясняет вежливо и обтекаемо. А мы записываем причины ухода в тот момент, когда сделать с ними уже ничего нельзя. Прогнозная аналитика предлагает другую логику: человек уходит не в день подачи заявления. Он уходит медленно, задолго — и оставляет следы этого ухода за месяцы до того, как произнесёт слово «увольнение». Сегодня, эксклюзивно для TheHRD.ru, Марианна Симонян — признанный лидер и эксперт в области HR-технологий и аналитики персонала, приглашённый преподаватель НИУ ВШЭ, МФТИ и МИФИ, автор книги «Дао женской карьеры» поделится своей экспертизой.