«Свеза» привлекает молодых специалистов через целевое обучение и раннюю профориентацию в ссузах
Группа «Свеза» сделала ставку на раннее привлечение молодых кадров: компания развивает профильные программы в средних специальных учебных заведениях регионов присутствия, открывает новые направления подготовки и предлагает студентам целевые договоры. В 2026 году «Свеза» увеличила набор в Мантурове и расширила перечень специальностей в Краснокамске. Всего по связанным с предприятиями группы программам сегодня обучаются около 200 будущих специалистов.
Ключевой инструмент привлечения — погружение студентов в производство ещё во время учёбы. Учащиеся проходят практику и стажировки на промышленных площадках, работают с наставниками и могут заключить целевой договор с предприятием, получив гарантию трудоустройства после выпуска.
«Дефицит кадров в промышленности носит системный характер, поэтому важно начинать работу с будущими специалистами задолго до их выхода на рынок труда. На уровне ссузов мы можем соединить обучение с реальными производственными задачами, показать студентам современное предприятие, дать практический опыт и работу с наставником. Для комбинатов это способ формировать кадровый резерв с учетом конкретных потребностей производства», — отметила Ольга Реботунова, менеджер по программам стажировок и бренду работодателя группы компаний «Свеза».
Источник: Свеза
