Суды трех инстанций: работодатель прав, отказавшись увольнять сотрудника по заявлению адвоката
Работодатель одержал победу в трудовом споре, который дошел до трех судебных инстанций. Все они единодушно отклонили иск сотрудника, требовавшего признать незаконным отказ в увольнении по заявлению, поданному его представителем.
История дела:
Мастер ремонтного отдела проработал в компании семь месяцев, после чего ушел на длительный больничный. В этот период в организацию явился его адвокат с доверенностью и подал заявление об увольнении по собственному желанию от лица работника. Работодатель отказался принимать документ и увольнять сотрудника без его личного присутствия.
Позже работник обратился в суд, заявив, что на него оказывали моральное и психологическое давление, чтобы вынудить написать заявление об увольнении. Именно поэтому, по его словам, он доверил все дела адвокату.
Позиция судов:
Все три инстанции встали на сторону работодателя, указав на несколько ключевых обстоятельств:
- Отсутствие уверенности в добровольности. Заявление, подписанное представителем, не дает работодателю оснований полагать, что намерение расторгнуть договор является добровольным и осознанным выбором самого работника.
- Отсутствие полномочий. У адвоката, несмотря на наличие доверенности, фактически отсутствовали полномочия на подписание заявления об увольнении от лица работника.
- Возможность личного волеизъявления. Судьи особо отметили: «Имея намерение расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, истец имеет возможность в любой день подать работодателю письменное заявление об увольнении. Более того, такая возможность имелась в прошедшем времени, однако истец ею не пожелал воспользоваться».
Итог:
Иск отклонен полностью. Работодатель действовал правомерно, отказавшись увольнять сотрудника по заявлению от третьего лица.
Источник: HR-Director
