Суды признали злоупотреблением 29 дисциплинарных взысканий за месяц

Российские суды в очередной раз встали на сторону работника, которого работодатель попытался уволить повторно, буквально завалив его дисциплинарными взысканиями сразу после восстановления в должности. Инцидент стал наглядным примером того, как нельзя поступать с сотрудниками, даже если очень хочется расстаться с неугодным работником.

История началась с того, что сотрудник успешно оспорил своё увольнение в суде. С 29 ноября 2023 года работодатель был обязан восстановить мужчину в прежней должности. Формально компания это требование выполнила, но с серьёзными оговорками. Если до увольнения сотрудник работал по основному месту труда в формате полной удалёнки, то после восстановления его приняли… как внешнего совместителя, обязав работать из офиса.

Работник, не согласившись с таким изменением условий, продолжил исполнять свои обязанности из дома. Работодатель же посчитал, что получил полное право действовать жёстко. За месяц мужчине объявили 29 дисциплинарных взысканий — выговоров и замечаний. Большинство из них — за неявку на рабочее место, однако часть взысканий была наложена за неисполнение служебных заданий, о которых работника, как выяснилось, информировали далеко не в полной мере.

Кульминацией стал новый удар: спустя месяц работодатель уволил сотрудника уже в качестве совместителя, на место которого приняли основного сотрудника, сославшись на статью 288 Трудового кодекса. Мужчина вновь отправился в суд.

При повторном разбирательстве все судебные инстанции поддержали работника. Судьи разъяснили: у компании не было никакого права менять условия трудового договора сотрудника, восстановленного по судебному решению. Не имело значения даже то обстоятельство, что на место человека уже взяли другого сотрудника. Именно эта фундаментальная ошибка работодателя повлекла за собой все остальные нарушения.

Сотрудник должен был оставаться удалёнщиком, а его наказывали за неявку в офис. Он должен был быть основным работником, а его уволили как совместителя.

По поводу количества дисциплинарных взысканий судьи высказались отдельно и крайне жёстко: «Действия работодателя по составлению и изданию за короткий промежуток времени в декабре 2023 в количестве 29 приказов о наложении дисциплинарных взысканий могут свидетельствовать о намеренных действиях работодателя и злоупотреблении правом», — указано в решении.

Итогом спора стало повторное восстановление работника в прежней должности, а также взыскание в его пользу почти 900 тысяч рублей. Дело наглядно демонстрирует: даже если работодатель крайне недоволен сотрудником, массовая «штамповка» выговоров и попытки обойти судебное решение через изменение формата работы — путь в никуда, который в итоге обойдётся компании в круглую сумму и репутационные потери.

Источник: HR-Director