Суды отказали юристу в оплате сверхурочных: работа по собственной инициативе не оплачивается
Сотрудник международной юридической компании после увольнения по сокращению подал иск о взыскании доплаты за 71 день сверхурочной работы, включая ночные смены и выходные дни. В качестве доказательств он предоставил переписку с руководством и отчёты о проделанной работе. Однако суды трёх инстанций единогласно отказали в удовлетворении его требований.
Позиция суда: отсутствие распоряжения работодателя
Судьи установили, что представленные доказательства не подтверждают факта распоряжения работодателя о работе во внеурочное время. Более того, было выявлено, что:
- Юрист самостоятельно организовывал свой рабочий процесс;
- От сотрудника требовался результат, а не соблюдение конкретного графика;
- Компания не издавала приказов о привлечении к работе в сверхурочное время;
- В организации отсутствовали локальные нормативные акты, регулирующие такую деятельность.
Выводы суда
В решении суда указано: «Истец самостоятельно распределял свое рабочее время, и ответственность за работу вне установленного режима не может быть возложена на ответчика». Иск был отклонён в полном объёме.
Практический вывод для HR и сотрудников
Данное судебное решение подтверждает, что для взыскания оплаты за сверхурочную работу необходимо документальное подтверждение распоряжения работодателя. Самостоятельная инициатива сотрудника, даже подтверждённая перепиской, не является основанием для доплат.
Источник: HR-Director
