Суд взыскал с компании 1,1 млн рублей за незаконное увольнение руководителя
Не всякого начальника можно уволить за неверные решения по статье, предназначенной для топ-менеджеров филиалов. К такому выводу пришли судьи, рассмотрев дело руководителя обособленного подразделения, которого работодатель попытался уволить по пункту 9 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.
Как сообщает источник, мужчина много лет работал руководителем обособленного подразделения. В 2024 году работодатель усомнился в правильности его решений и инициировал служебное расследование. По итогам расследования были выявлены нарушения, после чего начальника сначала отстранили от работы, а затем расторгли с ним трудовой договор, применив указанную статью ТК РФ.
Эта норма позволяет уволить руководителя организации, филиала или представительства, а также главного бухгалтера за принятие необоснованного решения, которое повлекло за собой нарушение сохранности имущества, его неправомерное использование или иной ущерб для компании.
Однако уволенный руководитель не согласился с решением работодателя и обратился в суд.
Судьи единогласно поддержали работника. Причина оказалась простой, но принципиальной: обособленное подразделение, которым он руководил, не является ни филиалом, ни представительством компании. А значит, статья 81 ТК РФ в данной части к нему неприменима.
Более того, суд обнаружил и процессуальные нарушения. Перед применением дисциплинарного взыскания работодатель не взял с руководителя объяснительную, а в приказе об увольнении не было четко указано, какое именно дисциплинарное нарушение совершил сотрудник.
В итоге мужчину восстановили в прежней должности, а с компании взыскали в его пользу 1,1 миллиона рублей.
Эта история служит важным напоминанием для работодателей: прежде чем увольнять руководителя за неверные решения, необходимо точно определить статус его подразделения и строго соблюдать процедурные требования, вплоть до оформления приказа и истребования объяснительной. В противном случае увольнение будет признано незаконным с финансовыми последствиями для компании.
Источник: HR-Director
