Суд разъяснил: при сокращении работодатель обязан предложить все свободные должности
В ходе рассмотрения спора о незаконном увольнении суд вынес важное решение, касающееся процедуры сокращения штата. Ключевым выводом стало то, что работодатель обязан предлагать сокращаемому сотруднику все свободные должности, имеющиеся в штатном расписании, даже если компания не планирует их замещать в ближайшее время.
Подробности судебного спора
Сотрудница, работавшая секретарем-делопроизводителем, была уволена по сокращению штата в апреле 2024 года. Она оспорила увольнение в суде, указав на многочисленные нарушения.
Суд установил два ключевых нарушения со стороны работодателя:
- Ненадлежащее уведомление о сокращении. Компания заявила, что работница отказалась подписывать уведомление, и его зачитали вслух в присутствии свидетеля. Однако свидетель путался в показаниях, а сама сотрудница предоставила расчетный листок, подтверждающий, что в эти дни она приостановила работу из-за задержки зарплаты. Суд не счел доказательство работодателя достоверным.
- Невыполнение обязанности по предложению вакансий. Работодатель предложил сотруднице только две высококвалифицированные должности (бухгалтер и главбух), сославшись на ее отсутствие образования. При этом в штатном расписании организации на момент сокращения числились 41 свободная штатная единица (электрогазосварщики, кладовщики, механики и др.).
Компания пыталась аргументировать, что эти должности были «свободными, но не вакантными», так как не было потребности в этих работниках. Суд отклонил эту позицию, подчеркнув, что законодательство не делает различий между «свободными» и «вакантными» должностями в контексте сокращения.
Итог дела
Суд признал увольнение незаконным, постановил восстановить сотрудницу на работе и взыскал с компании компенсацию за вынужденный прогул и моральный вред. Это решение служит важным напоминанием для всех работодателей о необходимости строгого соблюдения процедуры сокращения.
Источник: HR-Director
