Суд признал сверхурочной работой требование приходить на 20 минут раньше: компанию обязали выплатить сотруднику 129 тысяч рублей

Если работодатель требует от сотрудников приходить в офис или на предприятие до официального начала рабочего дня, а также задерживаться после его окончания, чтобы привести рабочее место в порядок, такое время должно оплачиваться как сверхурочная работа. Об этом напоминает свежее судебное решение, вынесенное в пользу бывшего наладчика станков с ЧПУ.

Мужчина устроился на предприятие и проработал там всего пять месяцев, после чего был уволен за прогул. Не согласившись с решением работодателя, он обратился в суд с двумя исками. Первый касался законности увольнения: суды признали, что оснований для увольнения за прогул у компании не было, поэтому формулировку причины ухода изменили.

Второй иск был посвящен оплате сверхурочной работы — и этот спор мужчина также выиграл. В ходе разбирательства судьи выяснили, что в организации действовал внутренний приказ, устанавливающий трудовой распорядок. Согласно документу, рабочий день сотрудников длился с 08:00 до 17:10. Однако тем же приказом работодатель обязал персонал прибывать на проходную и отмечаться в системе уже в 07:50, а также проходить отметку после окончания смены в 17:20. Эти 20 минут ежедневно (10 минут до начала и 10 минут после окончания смены) не оплачивались, хотя прямо входили в обязанности сотрудников.

Суд признал эти 20 минут в день сверхурочной работой и обязал работодателя оплатить их. Более того, при проверке табелей учета рабочего времени выяснилось, что компания систематически не оплачивала наладчику множество рабочих часов. Всего за пять месяцев мужчина отработал без оплаты 125 часов.

В итоге суд присудил в пользу бывшего сотрудника компенсацию за недоплаченные часы и сверхурочную работу в размере 104 тысяч рублей, а также дополнительно 25 тысяч рублей в качестве компенсации морального вреда. Общая сумма выплат составила 129 тысяч рублей.

Источник: HR-Director