Суд подтвердил: уволить за пьянство на рабочем месте можно и без медосвидетельствования

Сотрудник, обнаруженный в состоянии сильного алкогольного опьянения на рабочем месте, был уволен по инициативе работодателя. Несмотря на то, что медицинское освидетельствование провести не удалось, суды трех инстанций признали увольнение законным, сославшись на достаточность других доказательств.

Хроника инцидента

В ходе рабочего дня руководитель обнаружила, что ее подчиненный — работник по обслуживанию здания — не выходит на связь. Спустившись в его подсобное помещение, она обнаружила сотрудника спящим на стуле в невменяемом состоянии. В помещении стоял резкий запах алкоголя.

Мужчину попытались привести в чувство, однако его речь была бессвязной, взгляд — отсутствующим, а понимание происходящего — нарушенным. Несмотря на неоднократные предложения пройти медицинское освидетельствование, работник не смог этого сделать в силу своего состояния. В тот день его отправили домой, а затем провели служебное расследование, по итогам которого уволили по п.п. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (появление на работе в состоянии алкогольного опьянения).

Позиция суда

Уволенный сотрудник оспорил решение, утверждая, что без официального медицинского заключения факт опьянения не доказан. Однако суд отклонил этот довод, указав, что:

• Трудовое законодательство не обязывает работодателя в обязательном порядке направлять сотрудника на медосвидетельствование.
• В деле присутствовали неопровержимые доказательства: свидетельские показания, фотографии, записи с камер видеонаблюдения, на которых видно, как сотрудник шатающейся походкой покидает здание.
• Работнику предлагалось пройти освидетельствование, но из-за неадекватного состояния он не мог выразить свою волю.

Все три судебные инстанции сочли увольнение правомерным и отказали в удовлетворении иска.

Правовой итог

Данное решение подтверждает, что, хотя медосвидетельствование является одним из способов подтверждения опьянения, оно не является единственно возможным. Решающую роль играет совокупность доказательств, однозначно свидетельствующих о состоянии сотрудника.

Источник: HR-Director