Суд подтвердил право работодателя самостоятельно определять даты перенесенного отпуска, не согласовывая их с сотрудником
Прецедент создан в споре между медсестрой и медицинской организацией.
Ситуация развивалась следующим образом: ежегодный оплачиваемый отпуск сотрудницы (44 дня) совпал с ее длительным больничным. После выхода на работу она подала заявление с просьбой разделить отпускной период — 28 дней отгулять в декабре, а оставшиеся 16 присоединить к отпуску в следующем году.
Однако работодатель, действуя в рамках закона, не согласовал такой график и единым приказом предоставил все 44 дня отдыха, начиная с 30 ноября. Сотрудница, отгуляв большую часть отпуска, обратилась в суд с требованием отменить этот приказ.
Судьи единогласно отказали в удовлетворении иска. В решении подчеркивается, что ст. 124 ТК РФ обязывает работодателя перенести отпуск, продлившийся из-за болезни сотрудника, но определение конкретных новых дат отдыха является прерогативой компании. Закон предоставляет работодателю право учитывать пожелания работника, но не возлагает на него такую обязанность.
Этот случай наглядно демонстрирует баланс прав сторон: сотрудник защищен от потери отпуска, а работодатель сохраняет за собой управленческую функцию по оперативному планированию отдыха персонала.
Источник: HR-director
