Суд поддержал работодателя: увольнение сотрудника, скрывшего больничный, признано законным
Суд вынес решение по делу оспаривания увольнения, встав на сторону работодателя, который провёл сокращение должности. Основанием для отказа в удовлетворении иска послужили недобросовестные действия сотрудника, который пытался помешать процедуре с помощью сомнительных справок и тайно оформленного больничного.
Попытки помешать сокращению
Сотрудник, работавший на 0,1 ставки, после получения уведомления о сокращении его должности начал активно сопротивляться. Его стратегия включала две ключевые попытки:
- Запрос отпуска по уходу за племянником. Мужчина попытался оформить отпуск по уходу за ребёнком, однако судом было установлено, что ребёнок был его племянником, а фактический уход осуществляла мать младенца в другом регионе. Предоставленные справки были признаны ненадлежащими, и работодатель законно отказал в предоставлении отпуска.
- Сокрытие больничного листа. После неудачи с отпуском сотрудник оформил листок нетрудоспособности, но скрыл этот факт от работодателя. При этом он продолжал появляться на рабочем месте, включая день проведения процедуры увольнения.
Позиция суда: злоупотребление правом
Суд детально исследовал обстоятельства и пришёл к следующим выводам, которые полностью поддержали позицию компании:
- Отказ в предоставлении отпуска по уходу за ребёнком был правомерным, так как сотрудник не представил законных оснований и достоверных документов.
- В сокрытии больничного листа и последующем обращении в суд судьи усмотрели злоупотребление правом. Поскольку сотрудник не известил работодателя о нетрудоспособности и продолжал работу, у компании не было законных оснований приостанавливать процедуру увольнения.
- Ключевым фактором стало безупречное соблюдение работодателем всей процедуры сокращения, предусмотренной трудовым законодательством.
Итог и выводы
На основании этого суд признал увольнение законным и отказал сотруднику в удовлетворении исковых требований о восстановлении и взыскании компенсации.
Данное дело служит важным напоминанием и для работодателей, и для сотрудников. Компаниям оно указывает на критическую важность строгого соблюдения процедуры сокращения, что является лучшей защитой в суде.
Сотрудникам же оно демонстрирует, что попытки воспрепятствовать увольнению с помощью недобросовестных методов, трактуемых судом как злоупотребление правом, с высокой вероятностью не приведут к успеху.
Источник: HR-Director
