Суд отменил дисциплинарное взыскание, несмотря на видеодоказательства
Охранное предприятие проиграло судебный спор с сотрудником, хотя располагало видеозаписью момента проступка. Судьи трех инстанций отменили выговор, указав на процедурную ошибку в процессе привлечения к ответственности.
Суть инцидента
Сотрудник охраны утренней смены пропустил на территорию завода автомобиль, в котором находились две бутылки коньяка. Нарушение было обнаружено вечерней сменой при выездном досмотре. Работодатель объявил охраннику выговор за ненадлежащее исполнение обязанностей.
Почему суд встал на сторону сотрудника
1. Ненадлежащие доказательства
Предоставленная видеозапись была недостаточного качества: изображение размыто, невозможно идентифицировать лицо сотрудника и детали происходящего.
2. Отсутствие документального подтверждения
Служебная записка начальника охраны лишь дублировала содержание видеозаписи, не добавляя новой информации.
3. Нарушение процедуры привлечения к ответственности
- Работодатель не смог доказать, что сотрудник был ознакомлен с:
- Регламентом проведения осмотра автотранспорта
- Положением о пропускном режиме
- Должностной инструкцией охранника
Итоги дела
- Дисциплинарное взыскание отменено
- С сотрудника взыскана компенсация морального вреда
- Суд подтвердил необходимость соблюдения процедурных требований при оформлении взысканий
Это решение подчеркивает, что даже при наличии доказательств проступка работодатель должен строго соблюдать процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности и обеспечивать надлежащее качество доказательной базы.
Источник: HR-Director
