Суд отменил дисциплинарное взыскание из-за пропуска срока работодателем
Суды трех инстанций отменили приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности, поскольку работодатель нарушил установленные Трудовым кодексом РФ сроки. Попытка компании оправдать задержку длительной служебной проверкой была признана неправомерной.
Хронология дела:
В декабре 2024 года сотрудница одной из компаний направила контрагенту письмо с данными о товарообороте, предварительно согласовав его с заместителем руководителя 15 декабря. Позже выяснилось, что часть переданной информации составляла коммерческую тайну.
Работодатель инициировал служебную проверку только 28 февраля 2025 года, запросил у сотрудницы объяснения и 29 марта объявил ей выговор. Работница оспорила взыскание в суде.
Позиция суда:
Судьи установили, что момент совершения проступка — 15 декабря 2024 года, когда заместитель руководителя согласовал письмо. Именно с этой даты должен был исчисляться месячный срок для применения дисциплинарного взыскания, предусмотренный ст. 193 ТК РФ.
Доводы компании о том, что служебная проверка продлевает этот срок, были отклонены. Суд указал: «Работодатель не вправе произвольно продлевать сроки, прямо установленные статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе проводя служебную проверку».
Итог:
Все судебные инстанции удовлетворили требования истицы: выговор был отменен, а с организации взыскано 25 тысяч рублей в счет компенсации судебных расходов.
Данное решение подтверждает, что процедурные сроки, установленные ТК РФ, являются обязательными для работодателя и не могут быть изменены по его усмотрению.
Источник: HR-director
