Суд отказал работнику в иске об индексации зарплаты и премиях, поскольку его доход значительно вырос
Бывший сотрудник одной из российских компаний проиграл судебный процесс против своего экс-работодателя, в котором требовал компенсацию за отсутствие индексации заработной платы и премиальных выплат. Суды всех инстанций заняли сторону компании, пояснив, что существенный рост дохода работника свидетельствует о выполнении работодателем своих обязательств.
Суть спора
Юрисконсульт, принятый на работу в 2021 году с окладом 80 тысяч рублей, через полтора года был повышен до должности заместителя генерального директора по правовым вопросам с увеличением зарплаты до 138 тысяч рублей. Спустя четыре месяца после повышения он уволился по собственному желанию, после чего подал иск на 900 тысяч рублей, сославшись на отсутствие индексации и премий за период работы.
Позиция суда
Суды отказали в удовлетворении иска, аргументировав решение следующим:
- Премии являются правом, а не обязанностью работодателя, особенно в условиях непростого финансового положения компании.
- Индексация — не единственный способ повышения реального дохода сотрудника. Значительное увеличение оклада (с 80 до 138 тыс. рублей) в результате повышения по должности полностью компенсировало отсутствие периодической индексации.
Таким образом, суд заключил, что работодатель выполнил свою обязанность по обеспечению роста уровня дохода работника, и оснований для удовлетворения иска не усмотрел.
Источник: HR-director
