Суд обязал работодателя выплатить 387 тысяч даже при «отсутствии средств»
В России завершился показательный судебный спор, в котором работница отсудила у компании компенсацию за санаторно-курортное лечение, несмотря на попытку работодателя сослаться на нехватку денег в специальном фонде. Судьи единогласно встали на сторону сотрудницы, постановив, что после издания приказа о выплате отказываться от неё в одностороннем порядке уже нельзя.
Как следует из материалов дела, в организации действовало внутреннее Положение о социальном обеспечении, которое предусматривало оплату путевок в санатории как для самих работников, так и для их детей. Сотрудница согласовала предстоящие расходы, отправилась на отдых с семьей, а по возвращении предоставила работодателю чеки на общую сумму 306 тысяч рублей.
Компания поначалу одобрила заявку: генеральный директор подписал соответствующий приказ о выплате. Однако в последний момент руководство передумало и отказалось перечислять деньги, мотивируя это тем, что средства в фонде социальных выплат закончились. Женщина, не согласившись с таким решением, обратилась в суд.
В ходе разбирательства представители работодателя настаивали на том, что данные компенсации не являются гарантированными и носят заявительный характер — мол, выплата производится исключительно по усмотрению компании и только при наличии достаточного объема средств в специальном резерве. Однако эта аргументация не убедила судейскую коллегию.
Суд обратил внимание на два ключевых обстоятельства. Во-первых, после того как компании отказали истице, она продолжила выплачивать аналогичные компенсации другим сотрудникам — это прямо свидетельствовало о том, что деньги в фонде всё же были. Во-вторых, и это стало решающим доводом, приказ о выплате, подписанный генеральным директором, так и не был отменён.
«То обстоятельство, что выплата не является гарантированной, основанием для отказа в удовлетворении исковых требований не является, так как решение о предоставлении этой выплаты уже было принято, оформлено в распорядительном документе работодателя», — четко указали судьи в своем решении.
В итоге суд взыскал с компании не только изначально согласованную сумму в 306 тысяч рублей, но и дополнительные проценты за задержку выплат. Общая сумма, присужденная в пользу сотрудницы, составила 387 тысяч рублей. Таким образом, работодателям было напомнено: если социальная выплата согласована и закреплена приказом, изменить решение постфактум, даже под предлогом финансовых трудностей, не получится — судебная система будет на стороне работника.
Источник: HR-Director
