Суд обязал работодателя доплатить донору за неполную оплату выходных дней
Работник-донор, трудившийся по сменному графику по 12 часов, выиграл суд у работодателя, который несколько лет недоплачивал ему за дни отдыха, предоставляемые после сдачи крови. Суд постановил, что компенсация должна рассчитываться исходя из полной продолжительности смены, а не стандартного 8-часового рабочего дня.
Суть спора: Сотрудник регулярно сдавал кровь и, пользуясь своим правом по Трудовому кодексу, брал оплачиваемые выходные дни. Он предпочитал использовать их на свои 12-часовые ночные смены, чтобы получить более продолжительный отдых.
Работодатель предоставлял дни отдыха, но оплачивал их только частично: не полную 12-часовую смену, а лишь 7,5 часов — ту часть, которая пришлась бы на обычный рабочий день. Остальные 4,5 часа каждый раз фиксировались, но не оплачивались.
Решение суда: Судьи единодушно встали на сторону работника. Они пояснили, что закон гарантирует оплату всего дня отдыха, предоставляемого донору. При сменном графике работы оплате подлежит вся смена, пропущенная работником, а не ее гипотетическая часть.
В результате пересчета за три года у работодателя образовалась задолженность перед сотрудником в размере 22,5 тысячи рублей, которую компания была обязана выплатить.
Вывод для работодателей: Этот прецедент служит важным напоминанием для всех компаний со сменным графиком работы. При оплате донорских дней необходимо учитывать их фактическую продолжительность, установленную для конкретного сотрудника, а не усредненную норму часов. Нарушение этого правила ведет к судебным разбирательствам и финансовым потерям.
Источник: HR-director
