Студентки-инвесторы зарабатывают втрое больше студентов-мужчин

Согласно данным исследований, молодые женщины-инвесторы демонстрируют доходность инвестиций в три раза выше по сравнению со студентами-мужчинами, несмотря на менее активную торговую активность.

Как сообщает РБК, средний размер инвестиционного портфеля студента составляет около 11 тысяч рублей. При этом наибольшую финансовую эффективность показывают учащиеся Ижевского государственного технического университета имени М.Т. Калашникова, где средняя доходность достигает 139%.

Южный Федеральный университет отмечает, что в структуре предпочтений молодых инвесторов лидируют акции российских компаний: их выбирают 38% студентов и 33% студенток. Второе место занимают фонды — 32% у мужчин и 37% у женщин. Также популярны российские облигации — 22% и 25% соответственно.

Данные свидетельствуют, что студентки склонны к более взвешенному и стратегическому подходу к инвестициям, что позволяет им получать стабильно высокую доходность при меньшем количестве сделок.

Источник: РБК

В контент лист
0

Рекомендуемые материалы

Сергей Орлов-Горский
Адаптация культуры при слияниях и поглощениях: как подружить коллективы двух разных компаний

Когда две компании объявляют о слиянии, первое, на что обращают внимание — это цифры сделок и прогнозы экономической эффективности. Но внутри, в офисах и на «земле», в этот момент начинается совсем другая история. История столкновения двух вселенных со своими ритуалами, языком, кумирами и правилами игры. По данным ряда исследований, до 30% слияний и поглощений (M&A) не достигают заявленных целей именно из-за культурных противоречий, а не финансовых просчетов. И если финансы можно «свести» достаточно быстро, то свести две команды в единый коллектив — это антропологическая задача, требующая времени, деликатности и системного подхода. В статье Сергей Орлов-Горский, корпоративный антрополог и старший консультант по работе с корпоративной культурой, вовлеченностью и моделями компетенций, рассказывает, как превратить неизбежный «культурный шок» в точку роста новой объединенной компании.