Стоматолог из Иркутска и строитель из Москвы возглавили рейтинг самых высоких зарплат в России

Время чтения: 1 минута Комментариев нет

В марте и апреле 2026 года самые щедрые зарплатные предложения в России получили стоматолог-ортопед в Иркутске и руководитель строительного проекта в Москве. Этим специалистам работодатели были готовы ежемесячно платить от 500 тысяч рублей.

Высокие зарплатные предложения также зафиксированы и в других сферах. Например, консультирующему хирургу-имплантологу в Уфе предлагали от 400 тысяч рублей в месяц. А разработчик на языке программирования Python в столице мог рассчитывать на 350–500 тысяч рублей ежемесячно.

Для контекста: средний размер зарплаты в России в феврале 2026 года составил 103 900 рублей, что на 15% больше, чем за аналогичный период прошлого года. При этом рейтинг самых высоких средних зарплат по отраслям возглавили производители табачных изделий — в середине первого квартала их сотрудники получали в среднем 354,9 тысячи рублей.

Источник: SuperJob

В контент лист
0

#стоматология #зарплаты #строитель

Рекомендуемые материалы

Проект компании Сбер "OS Sberlinux Server"
Проект компании Сбер "OS Sberlinux Server"

Проект компании Сбер "OS Sberlinux Server" участвует в номинации Digital трансформация года.
Номинация HIGH PERFORMANCE Carlsberg Kazakhstan
Номинация HIGH PERFORMANCE Carlsberg Kazakhstan
HR-стратегия как художественный вымысел: почему документ не управляет организацией
Марина Кельцева
HR-стратегия как художественный вымысел: почему документ не управляет организацией
Как провести массовое увольнение без паники среди оставшихся сотрудников
Анастасия Могилевская
Как провести массовое увольнение без паники среди оставшихся сотрудников
Проект: OS SberLinux Server
Проект: OS SberLinux Server
Проект: Internal Talent Pool

Проект: Internal Talent Pool участвует в номинации Digital Solutions.
Как Neon HRM поддержала запуск «Школы Мастеров» в группе компаний «Нацпроектстрой»

Проект "как Neon HRM поддержала запуск «Школы Мастеров» в группе компаний «Нацпроектстрой»  участвует в номинации Digital Solution
Юрий Гиренков
Фантомная боль от потери сотрудника: экономика контр-офферов

Контр-оффер кажется быстрым способом удержать ценного сотрудника, но для HR и руководителя это должны быть полноценные переговоры с учетом экономических рисков и взаимных обязательств, уверен Юрий Гиренков, тренер-эксперт по переговорам и управленческим коммуникациям. Он разбирает, как работодателю оценить внешний оффер сотрудника, понять реальную стоимость его ухода и решить, когда контр-оффер становится инвестицией в результат, а когда — дорогой отсрочкой увольнения.
Проект Сбера "Конкурс профессионального мастерства "Лучший по профессии"

Проект Сбера "Конкурс профессионального мастерства "Лучший по профессии" участвует в номинации High Performance.
Как Cofix выстроил систему обучения для 430 кофеен и сделал её удобной для поколения Z
Как Cofix выстроил систему обучения для 430 кофеен и сделал её удобной для поколения Z
«Корпоративные плюшки» больше не работают: как бизнес нанимает и удерживает людей в 2026 году
Виктория Майстровская
«Корпоративные плюшки» больше не работают: как бизнес нанимает и удерживает людей в 2026 году
Регистрация ИП в СбербанкОнлайн

Компания Сбер, проект номинации Digital Трансформация Года.
Светлана Тимохина
Как оценить эффективность HR-отдела: метрики, которые убеждают генерального директора

Главная проблема в диалоге HR с бизнесом состоит не в разных целях, а в разных языках: CEO думает категориями денег, скорости и рисков, а HR — процессами, людьми и культурой. Пока эти языки не совпадают, HR остаётся в позиции «сервиса, который сложно оценить», но как только HR начинает говорить цифрами, позиция меняется. В статье директор по персоналу Светлана Тимохина разбирает метрики, которые напрямую переводятся в бизнес-логику и помогают убедить генерального директора в эффективности HR-отдела.
Татьяна Неверова
Кризис резюме: почему привычный инструмент больше не работает

Резюме перестало выполнять свою главную функцию — показывать, способен ли человек давать результат. Сегодня оно чаще отражает не компетентность, а качество самопрезентации. И что особенно важно, резюме не отвечает на ключевой вопрос работодателя — способен ли человек приносить результат в новых условиях.

А что тогда отвечает? Разобраться поможет Татьяна Неверова, эксперт-методолог, профайлер, полиграфолог, клинический психолог.
Итоги X Юбилейной бизнес-премии и конференции по управлению персоналом WOW!HR Россия

21 и 22 апреля 2025 года в Москве состоялась X Юбилейная бизнес-премия и конференция по управлению персоналом WOW!HR Россия.

Победители – лучшие проекты в сфере управления персоналом, были определены путем голосования номинантов и гостей мероприятия.
«Тихий уход»: Как вычислить демотивированных сотрудников по метрике активности в рабочем мессенджере
Лилия Жигулева
«Тихий уход»: Как вычислить демотивированных сотрудников по метрике активности в рабочем мессенджере
Как урезать бюджет на обучение на 50%, не убив развитие
Владислав Утенин
Как урезать бюджет на обучение на 50%, не убив развитие
Возраст как актив: как удержать и раскрыть опытных сотрудников
Елена Парфенова
Возраст как актив: как удержать и раскрыть опытных сотрудников
ИИ-трансформация: взгляд изнутри. Как подружить амбиции бизнеса со страхами сотрудников
Анастасия Мягченкова
ИИ-трансформация: взгляд изнутри. Как подружить амбиции бизнеса со страхами сотрудников

Мероприятия

Выездная программа по обмену опытом

4 июня 2026 «Штат» приглашает на практическую кейс-конференцию - УПРАВЛЕНИЕ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТЬЮ персонала/ PERFORMANCE MANAGEMENT DAY 2026

17 июня «Штат» и Высшая школа бизнеса НИУ ВШЭ приглашают на Ежегодный знаковый нетворкинг форум – ФОРУМ ПО УПРАВЛЕНИЮ ТАЛАНТАМИ 2026

Приглашаем вас стать участником самого масштабного события – Международной бизнес-премии WOWBIZ, которая состоится в Москве 17 июня 2026 года.

26 июня 2026 года в городе Алматы (Республика Казахстан) состоится масштабное событие для лидеров, инноваторов и экспертов из разных областей – международная бизнес-премия и конференция WOWBIZ Central Asia 2025. Конкурс включает все виды предпринимательства, от малых до крупных компаний, и проходит в каждой из категорий отдельно.

Программа — практическое погружение в ведущие ритейл-бизнесы Бразилии. Разбор реальных кейсов, бизнес-процессов и внедряемых решений. Для владельцев, топ-менеджеров, директоров по логистике, стратегии и инвесторов. Получите не теорию, а понимание: какие модели работают, что внедрить и каких ошибок избежать. Контакты, нетворкинг, готовые идеи.