Стажировки в России переживают бум: спрос вырос втрое за пять лет

Российский рынок труда демонстрирует резкий рост интереса к начинающим специалистам — за последние пять лет количество стажировок, предлагаемых работодателями, увеличилось в три раза. Об этом сообщил Александр Кузнецов, юрист по трудовому праву. Только с начала 2026 года компании разместили более 91 тысячи вакансий для стажеров, а предлагаемая зарплата для них выросла более чем вдвое (+100%) и достигла в среднем 75 тысяч рублей.

Главная ловушка для стажеров: устные договоренности без документов

При всем позитиве растущего спроса юрист предупреждает о самой частой проблеме, с которой сегодня сталкиваются стажеры и работодатели, — отсутствие документального оформления стажировки. Условия прохождения и оплаты зачастую не закрепляются на бумаге, что создает благодатную почву для трудовых споров.

Кузнецов разъясняет: если стажер сможет доказать, что его фактически допустили к выполнению рабочих обязанностей, он имеет полное право через суд потребовать признания отношений трудовыми и взыскать зарплату за весь отработанный период. Это важный юридический нюанс, который превращает неформальное обещание в серьезные финансовые риски для компании.

МРОТ, отпуск и больничные: права стажеров ничем не отличаются от обычных сотрудников

Юрист подробно остановился на правовых гарантиях для стажеров. Если с начинающим специалистом заключен срочный трудовой договор, его зарплата не может быть ниже МРОТ (с учетом установленной договором ставки). В случае ученического договора выплачивается стипендия, которая также не должна опускаться ниже минимального размера оплаты труда.

Более того, на стажеров, оформленных по срочному трудовому договору, распространяются все те же льготы и гарантии, что и на постоянных работников: работодатель обязан предоставлять оплачиваемый отпуск, уплачивать страховые взносы и оплачивать больничные листы в полном объеме.

Контекст: подростки выбирают кол-центры и груминг

Ранее в схожей тематике сообщалось, что среди российских подростков в возрасте 16–18 лет наибольшей популярностью пользуются вакансии операторов кол-центров (первое место), грумеров (второе) и помощников официантов (третье). Это свидетельствует о том, что рынок начального опыта активно диверсифицируется, а молодежь все более осознанно подходит к выбору первых шагов в карьере.

Таким образом, рост спроса на стажеров — это не просто тренд, а системный сдвиг на рынке труда. Однако и работодателям, и соискателям стоит помнить: за этим позитивным трендом стоят четкие юридические обязательства, нарушение которых может обернуться судебными разбирательствами и репутационными потерями.

Источник: Лента.ру