Starbucks предоставила своему гендиректору частный самолет

Компания Starbucks предоставила своему новому CEO Брайану Никколу частный самолет, на котором он будет прилетать в офис, расположенный в Сиэтле, из своей резиденции в Южной Калифорнии.

По условиям контракта, заключенного между Starbucks и Брайаном Никколом, он будет посещать главный офис компании раз в неделю, а частный самолет сможет использовать как для деловых, так и личных перелетов, однако общая сумма расходов по этой статье не должна превышать 250 тысяч долларов в год.

В договоре указано, что оклад руководителя составит $1,6 млн в год, а также будет выплачен бонус размером 10 млн долларов за подписание трудового договора. Также решение предоставить топ-менеджеру частный самолет позволит избавить его от необходимости переезжать в Сиэтл, расположенный в 1,6 тысячах километров от его дома. Привилегия продиктована, по словам представителей компании, «высокой эффективностью руководителя, с помощью которого удалось поддерживать высокий уровень финансовой прибыли в течение многих лет».

Однако общественность возмутилась такому решению – например, экологи указали на то, что использование частного самолета противоречит заявленной экологической политике Starbucks, которая ранее объявляла о планах сократить отходы на 50% и перейти к использованию многоразовой и перерабатываемой упаковке к 2030 году.

Как отмечают общественники и экологи, это решение противоречит заявленной экологической политике Starbucks, которая ранее объявляла о планах сократить отходы на 50% и перейти к использованию многоразовой и перерабатываемой упаковке к 2030 году.

Никкол приступит к исполнению обязанностей 9 сентября 2024 года, а до этого дня исполняющим обязанности главы корпорации назначен главный финансовый директор Starbucks Рэйчел Руджери.

Источник: https://edition.cnn.com/

В контент лист
0

Рекомендуемые материалы

Марианна Симонян
Прогнозная аналитика в HR: предсказываем текучесть до того, как она случится

Есть разница между вскрытием и диагностикой. Exit-интервью — это вскрытие. Мы разговариваем с человеком, который уже принял решение, уже подписал оффер, уже мысленно освободил рабочий стол — и просим его объяснить, что пошло не так. Он объясняет вежливо и обтекаемо. А мы записываем причины ухода в тот момент, когда сделать с ними уже ничего нельзя. Прогнозная аналитика предлагает другую логику: человек уходит не в день подачи заявления. Он уходит медленно, задолго — и оставляет следы этого ухода за месяцы до того, как произнесёт слово «увольнение». Сегодня, эксклюзивно для TheHRD.ru, Марианна Симонян — признанный лидер и эксперт в области HR-технологий и аналитики персонала, приглашённый преподаватель НИУ ВШЭ, МФТИ и МИФИ, автор книги «Дао женской карьеры» поделится своей экспертизой.