Стало известно, почему россиянам могут отказать в летнем отпуске
Многие россияне планируют отпуск именно на летние месяцы, однако работодатель имеет законное право отказать в таком переносе или вовсе не включить желаемые даты в график. Главная причина — производственная необходимость. Об этом рассказала кандидат юридических наук, преподаватель Института международных экономических связей, член Ассоциации юристов России Людмила Биткова.
По словам эксперта, график отпусков является обязательным документом как для работников, так и для работодателя. Однако в случае производственной необходимости — например, при появлении вакансии, отсутствии заменяющего сотрудника или введении специальных мер в сфере экономики — сроки и продолжительность отпуска могут быть скорректированы по согласованию с работником. Многое зависит от обстоятельств, предусмотренных локальными актами организации.
Биткова подчеркнула, что работодатель может инициировать перенос отпуска, если это позволит компании избежать негативных результатов деятельности, а также имеет право отозвать сотрудника из уже начавшегося отпуска согласно статье 125 Трудового кодекса. Коммерческие организации довольно часто пользуются такой возможностью, подробно не объясняя всех нюансов производственной необходимости, но даже в этих случаях работник должен подтвердить своё согласие письменно.
При этом юрист обратила внимание на важные ограничения: запрещается не предоставлять отпуск в течение двух лет подряд. Также работодатель обязан предупредить сотрудника о начале отпуска в установленный срок, а в исключительных случаях перенос отпуска на следующий рабочий год возможен только с согласия работника.
С точки зрения закона более гарантированным правом на ежегодный отпуск обладают многодетные родители, беременные женщины и иные категории работников на основании локальных актов организации. Перенос срока отпуска также возможен при временной нетрудоспособности работника или выполнении им государственных обязанностей, например, в качестве присяжного заседателя. Кроме того, если работодатель несвоевременно уведомил сотрудника об отпуске или не выплатил вовремя отпускные, работник получает право перенести отпуск на любое удобное для него время.
Биткова резюмировала: задача работодателя — правильно спланировать распределение рабочей нагрузки с учётом кадрового дефицита и сезонной нагрузки, чтобы соблюдать график отпусков. Однако форс-мажор никто не отменял, поэтому важное значение имеет грамотный внутренний менеджмент.
Источник: Газета.Ru
