Средняя Азия, Индия, Северная Корея: где бизнес ищет сотрудников
Согласно исследованию, посвященному отношению работодателей к привлечению иностранных работников, только 21% компаний не испытывают нехватку персонала. У 58% наблюдается умеренный дефицит кадров, а 21% сталкиваются с острым недостатком сотрудников.
Для 45% компаний привлечение иностранных кадров не является приоритетом, тогда как для 30% этот вопрос очень актуален. О планах по найму работников из-за рубежа сообщили 43% респондентов, 41% таких планов не имеют, а 16% пока не определились.
Наиболее популярными регионами для поиска персонала стали Средняя Азия (71%), Индия (52%) и Северная Корея (43%). Реже работодатели рассматривают кандидатов из Африки (29%), Китая (14%) и Европы (5%).
Среди востребованных специальностей преобладают рабочие на производство (71%), сельскохозяйственные работники (33%), а также специалисты в сфере логистики (19%), инжиниринга и строительства (14%).
Около половины работодателей (45%) планируют самостоятельно заниматься поиском иностранных сотрудников, 27% обратятся к специализированным агентствам, а 19% пока не определились с подходом.
Только 24% компаний не намерены оформлять квоты на наем иностранных работников в 2025 году. Остальные либо уже подают заявки (38%), либо хотели бы это сделать, но не знают, с чего начать (38%).
Среди основных трудностей при оформлении квот респонденты назвали высокие затраты (48%), сложности с документами (43%), недостаток информации (43%) и отсутствие опыта (38%). Наибольшие затруднения вызывает подготовка документов для МВД (61%) и заполнение заявок (22%).
Только 20% работодателей высоко оценили уровень поддержки со стороны государственных органов, 60% считают его средним, а 20% — низким.
Для адаптации иностранных сотрудников 30% компаний назначают кураторов, 28% предоставляют жилье, 24% проводят тренинги, а 4% оплачивают обучение русскому языку. При этом 15% респондентов не используют никаких методов адаптации.
По мнению участников опроса, упрощение бюрократических процедур (51%), визового режима (43%) и увеличение квот (16%) могли бы облегчить привлечение иностранных работников.
Среди расходов, связанных с наймом, чаще всего упоминаются оформление документов (47%), транспорт (38%), жилье (35%) и медицинская страховка (35%).
Основные риски, с которыми сталкиваются работодатели, — языковой барьер (68%) и юридические сложности (65%). Также отмечаются культурные различия (49%) и трудности адаптации (3%).
50% компаний считают, что стоимость найма иностранных и местных работников сопоставима, 29% отмечают более высокие затраты на иностранцев, а 21% — наоборот, более низкие.
Наиболее востребованными услугами при найме иностранцев стали помощь в оформлении документов (64%), консультации по миграционному законодательству (55%) и подбор жилья (48%).
Исследование показало, что дефицит кадров и низкая заинтересованность местных соискателей в неквалифицированных вакансиях вынуждают бизнес активнее привлекать иностранных работников. Однако этот процесс требует тщательной подготовки и соблюдения законодательных норм.
Источник: get experts
