Средняя российская зарплата выросла, но до московской не дотянулась

Время чтения: 11 минут Комментариев нет
Средняя зарплата в России выросла на 5%. Сейчас, по результатам 2017-го года, она составила 33 770 рублей. Тем не менее это все равно ниже среднего столичного заработка – который составляет 50 170 рублей в месяц. Об этом пишет сегодня портал HR - tv . ru .
Средняя зарплата по России в 2017 году выросла на 5% - «Avito Работа», Avito, Avito Работа, уровень оплаты, средняя зарплата, зарплата, оклад, дефицит квалифицированные сотрудники, борьба за таланты, Владимир Корицкий, работодатель, Соискатель, вакансии, дефицит кадров, профессии, Рост зарплат
Таковы данные «Avito Работа», которые обнародованы сегодня. Как отмечается, на самую высокую среднюю зарплату могут рассчитывать соискатели в категории «строительство» - 44 000 рублей, а минимальную - 23 950 руб. - в категории «образование, наука». При этом сильнее всего за 2017 год выросли оклады в категории «искусство, развлечения» - на 8%, а самое значительное падение наблюдалось в категории «менеджмент» - на 4,8%.
Рост зарплат сопровождался увеличением числа вакансий. В 2017 году количество вакансий на «AvitoРабота» выросло на 37,7% по сравнению с прошлым годом. В городах-миллионниках вакансий стало больше на 22-54%.

Группа профессий

Среднемесячная зарплата, 2017 год

Среднемесячная зарплата, 2016 год

Изменение за год, %

Искусство, развлечения

29 690

27 440

8,2%

Транспорт, логистика

40 320

37 310

8,1%

Фитнес, салоны красоты

41 250

38 310

7,7%

Автомобильный бизнес

40 480

38 290

5,7%

Маркетинг, реклама, PR

29 450

27 860

5,7%

Юриспруденция

30 060

28 520

5,4%

все профессии

33 770

32 110

5,2%

Туризм, рестораны

29 020

27 630

5,0%

Консультирование

30 940

29 470

5,0%

Бухгалтерия, финансы

27 270

26 090

4,5%

Медицина, фармацевтика

34 740

33 360

4,1%

Производство, сырьё, с/х

31 220

30 000

4,1%

Продажи

30 840

29 640

4,0%

Банки, инвестиции

30 270

29 250

3,5%

ЖКХ, эксплуатация

29 630

28 650

3,4%

Охрана, безопасность

29 980

29 000

3,4%

Административная работа

27 900

27 200

2,6%

Управление персоналом

35 390

34 550

2,4%

Госслужба, НКО

28 170

27 510

2,4%

Образование, наука

23 950

23 390

2,4%

IT, интернет, телеком

36 450

35 740

2,0%

Без опыта, студенты

28 340

28 090

0,9%

Страхование

34 070

34 070

0,0%

Строительство

44 000

42 010

-4,5%

Менеджмент

41 760

43 880

-4,8%

Фото Pixabay

При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна

В контент лист
0

#Бизнес #Зарплата #Профессионализм #Работодатель #Сотрудники

Рекомендуемые материалы

Как урезать бюджет на обучение на 50%, не убив развитие
Владислав Утенин
Как урезать бюджет на обучение на 50%, не убив развитие

Хотя обучение сотрудников остается важной задачей на сегодняшнем рынке труда, замедление темпов экономического роста вынуждает компании экономить средства на развитие. В таких условиях неизбежно возникает вопрос – как сделать корпоративное образование дешевле, не потеряв в его качестве? О способах оптимизации расходов в этой сфере рассказывает Владислав Утенин – генеральный директор консалтинговой компании по вопросам коммерческой деятельности и управления.
Как провести массовое увольнение без паники среди оставшихся сотрудников
Анастасия Могилевская
Как провести массовое увольнение без паники среди оставшихся сотрудников
Проект: Подкаст "Кадр в кадре"
Проект: Подкаст "Кадр в кадре"
Как HR перестать быть «жилеткой» для сотрудников и вернуть себе продуктивность
Виктория Плужникова
Как HR перестать быть «жилеткой» для сотрудников и вернуть себе продуктивность
Как Cofix выстроил систему обучения для 430 кофеен и сделал её удобной для поколения Z
Как Cofix выстроил систему обучения для 430 кофеен и сделал её удобной для поколения Z
Светлана Тимохина
Как оценить эффективность HR-отдела: метрики, которые убеждают генерального директора

Главная проблема в диалоге HR с бизнесом состоит не в разных целях, а в разных языках: CEO думает категориями денег, скорости и рисков, а HR — процессами, людьми и культурой. Пока эти языки не совпадают, HR остаётся в позиции «сервиса, который сложно оценить», но как только HR начинает говорить цифрами, позиция меняется. В статье директор по персоналу Светлана Тимохина разбирает метрики, которые напрямую переводятся в бизнес-логику и помогают убедить генерального директора в эффективности HR-отдела.
Как Neon HRM поддержала запуск «Школы Мастеров» в группе компаний «Нацпроектстрой»

Проект "как Neon HRM поддержала запуск «Школы Мастеров» в группе компаний «Нацпроектстрой»  участвует в номинации Digital Solution
Проект: Internal Talent Pool

Проект: Internal Talent Pool участвует в номинации Digital Solutions.
Проект Сбера "Конкурс профессионального мастерства "Лучший по профессии"

Проект Сбера "Конкурс профессионального мастерства "Лучший по профессии" участвует в номинации High Performance.
Как работать с кандидатом, который торгуется после оффера
Юрий Гиренков
Как работать с кандидатом, который торгуется после оффера
Не про людей, а про систему: как HR становится главным архитектором бизнеса
Кирилл Баннов
Не про людей, а про систему: как HR становится главным архитектором бизнеса
Александр Шестак
Почему генеральные директора сами тормозят рост компании

На старте бизнеса фундаментальная сила основателя – скорость, контроль и личное участие в решении проблем – часто приводит к успеху. Но со временем та же модель «я всё сделаю сам» начинает душить компанию. Один сильный стиль управления (операционная хватка или стратегическое видение) помогает запустить бизнес, но для масштабирования его уже мало. Особенно критично, когда лидер не готов переключаться и продолжает «рулить» всем в ручном режиме.
Номинация HIGH PERFORMANCE Carlsberg Kazakhstan

Проект: “Лучшие люди”
Проект: OS SberLinux Server

Компания Сбер выступает в номинации Digital трансформация года.
Марина Кельцева
Выгорание HRD: как вернуть себе продуктивность

Выгорание HR давно перестало быть личной проблемой — это системный сбой роли внутри компании. Когда HR становится «точкой, куда приносят эмоции», он постепенно теряет управленческую позицию и превращается в сервис поддержки для всех остальных.
Марина Кельцева, эксперт в области управления командами и развития HR-функции, разбирает, как распознать ранние признаки выгорания и какие управленческие шаги позволяют вернуть себе роль партнёра, а не «контейнера для чужого напряжения».
Проект компании Сбер "OS Sberlinux Server"
Проект компании Сбер "OS Sberlinux Server"
Регистрация ИП в СбербанкОнлайн
Регистрация ИП в СбербанкОнлайн
Итоги X Юбилейной бизнес-премии и конференции по управлению персоналом WOW!HR Россия
Итоги X Юбилейной бизнес-премии и конференции по управлению персоналом WOW!HR Россия
Как провести массовое увольнение без паники среди оставшихся сотрудников
Алексей Назаров
Как провести массовое увольнение без паники среди оставшихся сотрудников

Мероприятия

Выездная программа по обмену опытом

4 июня 2026 «Штат» приглашает на практическую кейс-конференцию - УПРАВЛЕНИЕ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТЬЮ персонала/ PERFORMANCE MANAGEMENT DAY 2026

17 июня «Штат» и Высшая школа бизнеса НИУ ВШЭ приглашают на Ежегодный знаковый нетворкинг форум – ФОРУМ ПО УПРАВЛЕНИЮ ТАЛАНТАМИ 2026

Приглашаем вас стать участником самого масштабного события – Международной бизнес-премии WOWBIZ, которая состоится в Москве 17 июня 2026 года.

26 июня 2026 года в городе Алматы (Республика Казахстан) состоится масштабное событие для лидеров, инноваторов и экспертов из разных областей – международная бизнес-премия и конференция WOWBIZ Central Asia 2025. Конкурс включает все виды предпринимательства, от малых до крупных компаний, и проходит в каждой из категорий отдельно.