Совед Федерации одобрил закон об упрощенном ВНЖ для зарубежных специалистов

Совфед принял закон о получении упрощенного вида на жительство для иностранных граждан, являющихся квалифицированными сотрудниками российских компаний.

Согласно принятому закону, иностранцам и членам их семей предоставляется бессрочный вид на жительство при условии, что они уже проживают в Российской Федерации по виду на жительство и официально работают в России не менее двух лет в качестве высококвалифицированного специалиста.

Закон уточняет порядок признания и утраты статуса высококвалифицированного специалиста по таким критериям как: размер заработной платы, перечень документов от работодателя для разрешения на работу и продления в этих целях временного пребывания в Российской Федерации, порядок выдачи вида на жительство и разрешения на работу, а также последствия их несоблюдения.

Разрешение на работу иностранцам будет выдаваться на срок действия заключенного с ним трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ или оказания услуг, но не более чем на три года с возможностью многократного продления указанного срока.

Также иностранные специалисты должны будут обратиться в МВД России для получения разрешения на работу или решения о продлении разрешения на работу в течение 30 календарных дней со дня принятия МВД соответствующего решения.

В случае, если обстоятельств для пребывания на территории РФ у высококвалифицированного зарубежного специалиста и его семьи нет, то они должны будут выехать из страны в течение 15 календарных дней.

Источник: https://ria.ru/

В контент лист
0

Рекомендуемые материалы

Иван Волков
Система обучения, в которой сотрудник сам видит смысл

Сегодня спикером эксклюзивно для TheHRD.ru выступает эксперт по маркетингу Иван Волков: взрослого человека сложно мотивировать учиться только словами о саморазвитии. В нашей практике лучше всего работает прямая связь между новым навыком и тем, что сотрудник получает после обучения: больше задач, более интересные проекты, дополнительный доход и меньшую зависимость от одной узкой компетенции. Поэтому задача руководителя – не заставить человека пройти очередной курс, а показать ему практический смысл обучения.