Опрос: 26% сотрудников российских компаний сами организуют корпоративы с коллегами

Сервис Работа.ру провел исследование и выяснил, ждут ли жители России новогодних корпоративов, и в каком формате они будут организованы. В исследовании приняли участие более 3500 пользователей сервиса из всех регионов России.

14% респондентов отметили, что их работодатели организуют новогодние корпоративы в этом году. Еще 26% опрошенных указали, что решили самостоятельно устроить праздник с коллегами.

60% участников исследования рассказали, что в их компании новогоднего праздника не будет.

Опрос: 26% сотрудников российских компаний сами организуют корпоративы с коллегами, Работа.ру, Работа.ру опрос, Работа.ру исследование, корпоративы с коллегами, новогоднего праздника не будет, новогодние корпоративные мероприятия, отказаться от новогоднего корпоратива, организуют корпоративы с коллегами

Большинство новогодних праздников по традиции планируется провести в офлайн-формате — это отметили 91% опрошенных жителей России.

73% респондентов отметили, что корпоративы в их компаниях пройдут на внешних площадках. При этом 27% опрошенных поделились, что праздничное мероприятие состоится у них в офисе.

16% новогодних корпоративных мероприятий в этом году планируется провести без алкоголя.

31% опрошенных жителей России отметили, что корпоративы в их компании полностью оплатят работодатели. Четверть респондентов (25%) указали, что частично праздничное мероприятие будет оплачено сотрудниками. 44% участников исследования рассказали, что в их компаниях новогоднее торжество полностью оплатят сами сотрудники.

37% респондентов указали, что откажутся от праздника в пользу получения денежной премии. Еще 29% участников исследования смирятся с отменой праздника, если сэкономленные от него средства будут отправлены на благотворительность или социальные проекты. 14% опрошенных жителей России готовы отказаться от новогоднего корпоратива просто так.

Только 20% респондентов отметили, что ни при каких условиях не откажутся от новогоднего корпоратива.

Фото Unsplash

При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна

В контент лист
0

Рекомендуемые материалы

Оксана Титова
Снижение продуктивности – организационная травма как последствие внедрения изменений

После организационных изменений компании часто сталкиваются с парадоксальной ситуацией: новые структуры внедрены, процессы перестроены, стратегия обновлена, но продуктивность падает, растёт абсентеизм, сотрудники теряют инициативу и вовлеченность. Эти явления обычно объясняют сопротивлением изменениям или недостаточной мотивацией, однако на практике они часто являются последствиями организационной травмы – состояния, в котором сотрудники теряют чувство контроля, доверие к организации, ощущение справедливости и смысл своей работы. В этой статье Оксана Титова, организационный консультант, бизнес-психолог, основатель проекта “Организационная динамика” и xHRD рассматривает, почему изменения могут снижать продуктивность, как связаны организационные изменения, травма выжившего, потеря доверия и абсентеизм, а также что HR и руководителям необходимо делать, чтобы восстановить вовлеченность, доверие и эффективность организации после трансформаций.